学历对一个企业来说真的很重要吗？？？

Question

如题所述

Answer 1

其实学历远没有能力重要，尤其是随着工作经验、能力的增加，学历的影响会更弱。但对于刚毕业参加工作的人，在企业眼中，学历还是很重要的。曾经听过一个企业招聘人员的说法，其实他们也很无奈，谁不想招到一个能力出众的人才，但是现在社会上往往都是眼高手低或者夸夸其谈的，尤其是面对没有实际工作经验的新人时，他们也无法短时间看出谁是以后的人才?谁是以后的庸才?他们也知道学历其实没有能力重要，但是在都没有实际相关能力的前提下，学历高的至少证明这些人“曾经具有”优于他人的能力和努力（假学历不算），即便是“赌一把”，胜算也比较大，更稳妥一些。
上面我说的是技术主导的企业，不排除某些国企、机关单位，就是用学历卡人数，挣面子，甚至“萝卜招聘”... ...

Answer 2

很重要
很多人都说 经验比学历更重要, 但事实上,学历高的人经验就不足吗?
学历代表你受教育的程度,一个本科文凭的人,和一个大专文凭或者中专文凭的人肯定是有差距的,先不说知识的掌握量,就凭当时小学初中高中时候的学习态度就注定了你今后是否能考高分,办事学习是否认真,学习能力和处事态度是否强.
此外,对于专业要求很高的,比如医生,律师,IT,化学机械物理结构,建筑设计,人才管理,财务管理等等都需要有过硬的技术.一个律师连法律条文都背不出,开卷考试书上答案都找不到的人更是无法胜任.

Answer 3

1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。

2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。

3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。　　

4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。

5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。百年智教育中心

Answer 4

只能说一句这是正常现象。我们一本毕业的也面对过类似的经历，也是感觉不错的公司，对方要985或者211的，如果是网上投简历，有些公司直接就过滤掉非985、211的学校。说理，哪儿说去。只能说句适者生存。