在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作，做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到，鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门。
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第1个回答 2018-12-01
财务管理和人力资源管理谁说都是管理类专业，但是它们各有不同，财务会计专业主要是以货币为主要计量手段，对于某个单位发生的经济业务事项进行确认计量报告，会计工作主要通过填制审核凭证，登记账簿，编制报表，对内进行经济管理，对外提供真实有用的会计信息，人力资源管理专业则是从事人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等工作，它们的管理内容不一样，但是有一点却是相同的，都要参加职业资格考试。
第2个回答 2018-12-01
对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深，这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务，这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。
第3个回答 2018-12-01
大多人都把人力资源管理专业就业基本上等同于企业人力资源管理部门就业，而实际上，这只是一个方向而已，首先强调一点，刚毕业的大多数大学生注定了拿低工资，原因很简单，啥都不会，不能给企业带来多大价值自然拿低工资，但是，不同的方向待遇还是会有差异，最重要的是，从长远来看，发展空间会有差异。
第4个回答 2018-12-01
作为从业十年以上的猎头顾问告诉你一个模糊数据，全国至少有70%以上的应届毕业生不是按照专业去就业的，即使那30%按专业就业的学生，至少有一半又在工作一年或半年之后转岗了，所以，会计专业想去做人力资源也并不是什么难事，当然，名企校招大多是按照专业去校招的，所以专业不对口，想进名企的概率很低，但进入一般中小企业有很高的概率了。
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