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人力资源里面绩效评估与员工激励的关系
如题所述
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推荐答案 2007-11-19
首先要明确人力资源绩效评估的目的是什么?通过评估所期望达到的效果是什么?对此,认为,评估的目的和效果预期应为人员潜力的开发,如果人员潜力无限却不愿意发展,将是组织最大的损失。评估作用就是消除员工在工作中及潜意识中“不肯做,不敢做,不愿做,”通过领导、沟通、激励的方式,营造肯做、敢做和愿做的工作氛围。此外,激励的原则并不在于公平不公平,而在于合理不合理,激励并同人员的进退、奖惩、教养等项目得到合理安排,才能使企业人员获得真正的发展。
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其他回答
第1个回答 2007-11-19
绩效评估是员工激励和职业发展规划的一部分。
员工激励必须建立在绩效评估的基础之上。
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激励
为什么必须与
绩效
挂钩
答:
2.奖励设计只有以人为本适合员工需要,才能真正发挥
激励
作用。调查研究充分表明,只有了解员工之所需,急员工之所急,想员工之所想,实事求是地为员工办实事,才能调动员工积极性,改善
员工的
工作满意度。带薪休假、突出贡献奖励、特殊津贴等,这些既是对主体薪酬的补充,又可以起到一定的激励作用。完善的...
绩效
考核在
人力资源
中的作用
答:
二、
绩效
考核是进行人员培训的依据 人员培训是
人力资源
开发的基本手段。企业发展应该加强对员工教育培训力度。但也存在一些不足,主要是
员工的
积极程度不高,主动程度较差,针对程度不强,培训方法单一,缺乏有效的教育培训
评价
体系。三、绩效考核是员工职业生涯发展的需要 与企业发展内部一般的奖惩制度不同,...
绩效评估
在
人力资源
管理中的地位和作用?
答:
绩效评估,也叫
绩效考评
或者绩效考核,它是把
人力资源
管理实务的各项工作联结在一起的纽带,在人力资源管理实务中居于核心地位:招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等,都离不开绩效考评。因此,成功的绩效考评体系,是现代人力资源管理不可或缺的一个组成部分。要充分发挥
绩效评估的
核心作用,...
人力资源
管理中的
绩效评估和激励
制度是如何设计的?
答:
在
人力资源
管理中,
绩效评估和
考核的设置通常包括以下步骤:1. 制定绩效指标:根据组织的目标和战略,制定与之对应的绩效指标,也就是关键绩效指标(KPIs)。这些指标应该能够量化和测量员工在不同岗位上的绩效和贡献,从而帮助组织
评估员工的
绩效。2. 设计绩效评估和考核方法:根据绩效指标,设计合适的绩效...
绩效
考核在
人力资源
管理中的作用
答:
5、
绩效
考核是人员
激励的
手段。通过绩效考核,把
员工
聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合,使得企业激励机制得到充分运用,有利于企业的健康发展;同时对员工本人,也便于建立不断自我激励的心理模式;6、把绩效考核与未来发展相联系。无论是对企业或是员工个人,绩效考核都可以对现实工作作出适时和全面...
如何做
员工激励
与
绩效
考核
答:
所以,
绩效
考核不仅在分配
和人力
选拔上有指导意义,而且有更广泛的
激励
作用。2.完善薪酬体系。企业的薪酬制度设计应符合二个原则:外部竞争性、内部公正性。外部竞争性强调的是薪酬支付与外部组织的薪酬之间
的关系
,通过与竞争对手相比保持组织薪酬水平的竞争力;内部公正性是指薪酬结构与组织设计和工作之间的...
绩效
工资的
激励
作用
答:
【关键词】事业单位;
绩效
工资;
激励
作用 在事业单位薪酬管理中绩效工资占据了十分重要的地位,不仅可以提高
员工的
积极性,并且还可以推进事业单位
人力资源
管理水平的提高。然而从现实角度分析,绩效工资的改革过程中虽然提高了薪酬管理水平,但是却在一定程度上带来风险,所以积极探究事业单位绩效工资激励作用,并...
绩效
考核制度
与员工
积极性?
答:
6、
绩效
管理系统与其他管理系统的兼容性、互动性。二、高层领导强有力地组织和推动是关键 有了前沿的理论、先进的技术和完整的绩效管理系统文件,但缺乏强有力的组织、领导和推行,则那些流程、方法和技术只能是纸上谈兵。一方面,若高层领导在执行环节“缺席”,交由
人力资源
部门或其他主管考核的部门去...
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