金三银四到了，一些长期工作在工地一线的工程人们又开始观望招聘信息，盘算着跳槽或转行了。没有了规律的朝九晚五，不分昼夜抢工期赶进度，哪里有工地哪里就是家，貌似疲惫了行业的没日没夜，虽然比薪酬丰厚，但一分一厘确是辛苦钱，心已累，只想每天能陪伴家人左右，跳槽或者转行成为最大的的希望和机会。
关于转行跳槽前，一定要透彻分析一下建筑行业到底是属于咋样的一个大环境，无庸置疑，同其他行业相比，这是一个资源密集，高度考验人情商的职场环境。
如果你之前工作在乙方，那一定是要和甲方、主管部门、中间各种形色各异、学历水平不等、经济实力悬殊的工人、包工头老板、工程师、相关合作单位、分包单位、材料商、甲方等等在工作上存在交集。
如果之前工作的是甲方，那么恭喜你，你的资源会更进一步，工程建设开发涉及的方方面面公司、人等等，不管你是不是有机会直接接触，按照”六人理论“，这些积累的资源都是可以为你所用。
所以，对于你不干建筑行业了打算转行的亲，无论你是自己创业还是继续打工，那最容易的就是合理利用好之前积累的资源，那是你职业转型的起点。大体来说具体的转型，还需要结合个人自身的特点，去权衡选择，归纳了一下分两大类：
沾边的专业技能类在现在大的市场环境下，如果你创业的话，无非是技能型和投资型两类，最容易成功和最容易上手的也就是技能型职业，之前的经验都不会浪费，积累和沉淀是转型后的基础，对于合作伙伴或者你的新老板相对你的价值都是加分项。
如果是彻底改行重新求职的话，不再有关联，这个得好好三思，无经验和年龄优势，职场的竞争力薄弱，对于个人发展来说会有几年难熬的过渡期，你会有非常大的压力。
1）招标采购：非常综合的岗位，可以和你原来的建筑行业相关，也可以拓展，但是对你之前的积累和底子相关性大也不大，至少你懂的行业的门道，上手会非常快。
2）工程报建类：就是配套报建审批，行业内干了那么多年，即便没吃过猪肉，也看过猪跑，即便啥都没看过，现学现卖也是来得及的。鼻子下面一张嘴，你之前的同事、之前的圈内朋友，问一问，人家只要不讨厌你，都会用自己的经验简单明了的告诉你，门该怎么走，材料怎么提交，需要公关的问题该怎么处理等等。
3）事业单位公务员：这个对你个人要求比较高了，年龄是否符合要求范围，然后就是考试了，考过了，捧个铁饭碗，审核签字盖章继续新的行政职业生涯。
4）房地产销售：这个门槛低，对颜值有所要求，和市场环境也关系。遇到市场好的年景，销售坐在售楼部压根就不用出门找客户。一般进入都会有培训，不懂专业的，也都摸索着进入正轨，会些专业术语和营销话术，能给客户介绍基本的功能用途，解答基本的交易疑问基本也能快速转型。
5）建材销售：各类建材，你有需方，那就比普通销售人员，更快找对入口，专业加营销的工作模式，快速上手。
配套服务类前面说了，资源是你最快转型的法宝，彻底脱离建筑行业，但可以不脱离人脉，之前的圈内资源都可以提供互利互惠的机会。
1）餐饮行业简单粗暴，饭店也好，酒类也好，干过建筑行业的都知道，当之无愧的大客户，接待公关都需要。不过，不少工程行业的老板为缓解资金压力都纷纷自己开了饭店自用和对外创收，生意都非常不错。
2）资质办理 建筑业越来越正规化，有些老板想着省事，各工种人员日常资质办理业务，经常交给第三方代办公司。跑跑手续，了解法律法规，合理合法提供服务。
3）资料管理 项目的必备，很多第三方外包服务公司，编制到提交，只要有经验，轻松应对。
4）税务筹划这个需要点专业技能，建筑业越来越正规化，过去的多年，一些工程老板在税务上总是比较混乱，没有专业的规划，多交冤枉钱也时也发生，税筹比较复杂，设计出合理的财务规划，你就是抢手的人才。
5）互联网平台 类似于中介公司，对行业内的供应链资源及各类项目进行对接互联，资源整合服务，收取服务费用。
6）软件服务一些科技公司设计发明的一些工具软件，需要一些懂专业的人来普及和推广，有专业基础加上软件操作的学习，向圈内各类相关客户推荐培训或者销售。
7）教育培训 各类考试孕育而生的辅导培训，只要你够优秀，线上线下都有机会。
8）猎头服务简单来说就是找人才，工程行业人才流动性大，不缺人，但缺技术精通，经验丰富的专业人士，你有业内朋友圈，找人挖人不费力气。
转行穷三年，务必考虑好，个人性格还有现状是你做出职业转型选择的最大权衡点