根据劳动法规定:工伤实行无过错制赔偿原则,所以公司应该全额支付工伤的医疗费用以及工伤期间的工资.如果由工伤鉴定部门鉴定为伤残等级,可以领取伤残补助,如果等级达到8级以上,公司不可单方面解除合同.伤残等级的排列一级是最高级别.你可以和公司交涉,不行就申请仲裁,记住仲裁时效是60天.你可以到有能力做工上鉴定的医院，做工伤鉴定，拿着工伤鉴定到法院或者劳动仲裁部门进行起诉或者申诉，那么劳动仲裁部门或者法院会根据您的工伤等级等级作出合理的裁定，这样你就能拿到你的赔偿，当然你知道了，等级过后你也可以咨询相关部门能赔偿多少钱后，你可以与用人单位私下协商赔偿的问题，只要你要的钱合适，那么首先要确认工人与用人单位存在劳动关系，确认劳动关系有很多方式，首先最直接的就是签订了劳动合同，如果没有劳动合同的话，那么可以依据其他证据，比如上班考勤打卡、工作任务安排表、值班表，等等相关的证据来证明劳动合同关系的存在。其次要对所受到的伤害进行工伤鉴定，依据鉴定工伤的级别，先享受工伤保险待遇，然后向用人单位请求赔偿。这个赔偿数额都是有规定的，依据你所在的地方赔偿标准，依照相关的计算公式可以精确计算。
如果对方不愿意赔偿的话，那么可以申请劳动仲裁。他们也愿意私下解决给你相应的赔偿的。
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