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综合工资是什么
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推荐答案 2021-11-06
综合工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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综合工资
包含
什么
答:
法律分析:
综合工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
。 综合工资是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
综合工资是实际工资
吗
答:
综合工资是实际工资
。综合工资就是全额工资。
是指其每月所收入的基本工资
(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资,计件工资是基本工资。具体说就是实行结构工资的单位...
综合工资是什么
答:
综合工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等
,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。【法律依据】《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《中...
综合
底薪
是什么
意思包含
答:
法律分析:
综合工资就是全额工资
劳动者的全额工资
是指其每月所收入的基本工资
(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
综合工资什么
意思?
答:
综合工资就是全额工资
劳动者的全额工资
是指其每月所收入的基本工资
(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的...
综合工资是什么
意思?
答:
综合工资是
指以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2)劳动保护...
综合工资是什么
意思?
答:
综合工资就是指全额工资
。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与...
综合薪资是
扣完五险一金的吗
答:
综合工资是工资性收入
、福利性收入和其他收入的总和,需要刨除五险一金或三险一金的部分,才是员工最终拿到手的实得工资。综合工资中的其他收入,主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素计算所得的工资,其特点是浮动性强,不固定。个人依法享受社会保险待遇,...
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