当遇到职场有不公平待遇的时候，我们该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

遭遇这样的事情确实让人非常愤慨。尽管是企业讲究的是效益，但总会有些潜规则让人很不舒服。遭遇不公是正常的，你的情绪反应是很正常的。关键看如何面对：

1、首先要悦纳。对于改变不了的事情，最好的心态就是接纳。你的这个同事为什么能这样，背后是有原因的。你看见了表面的不公，但没有看到背后的玄机。很多公司确实有一些闲人，平时不做事，但公司就是这样供着。为什么？应该不是仅仅送礼那么简单，肯定有特殊的背景，要不公司惹不起背后这个人，要不公司特别需要背后这个人。所以，暂且作为公司的公关策略好了。这样想，你可能会好受一些。

2、磨砺沟通能力。现在，你的组织出了问题，人际关系复杂已经成为公司文化的一部分。你要在公司成功立足，那人际沟通能力，对你就是一项硬要求。所以，就不要总是以自己性格直，来回避人际能力的提升，排斥自己的改变。否则，你就会永远所它困扰，即使是跳槽谁又能保证下一家公司就没有复杂的人际关系。不妨把公司的人际关系处理，作为一块磨刀石，去磨砺自己的人际交往和沟通能力。参加培训也可，看书学习也可，内心先要接纳自己的改变.

3、找到背后价值。一是看全局。尽管你现在的利益受到了损害，但在作出职业调整时，一定要先看看全局，看一下目前的职业回馈是不是可以接受。包括工资、发展空间和情感支持。二是看长远。要看到岗位未来的发展及职业回馈，不要被眼前的事情蒙蔽双眼。三要评估自身价值。通过对同行业、同企业的职业调查，对自身的身价进行评估，权衡一下自己的发言权。四是明确自己诉求。如果觉得自身素质过硬，那就认真地跟公司明确自己的诉求，或调整岗位，或提出跳槽。如果觉得目前时机不成熟，那就提高业务能力，毕竟这才是硬通货。

Answer 2

我们应该跟领导去沟通，主动表达自己的想法并且问领导为什么会有不一样的待遇，千万不要忍气吞声就这样算了。

Answer 3

我觉得当你在职场遇到不公平待遇的时候，可以找你觉得比较信任的上级领导反映一下问题，实在不行就只能想办法再找一份工作了。

Answer 4

存在的就是合理的，要检查自己的缺点，改正自己的行为，积极向上。