员工的离职、辞退
第一条公司有权辞退不合格的员工，员工有离职的自由。但均须按公司的规定履行手续。
第二条、员工的离职流程。
离职申请--离职交接--离职审批--薪资核算—离职
1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。普通员工离职需提前3天申请，主管级需提前7天，经理级及以上管理层提前1个月（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政部日起算）。
2．离职交接：离职到期之日，由行政部通知离职员工办理离职交接手续，并由人事专员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，主管级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
行政部：收回离职员手机、名片等物品，办理离职手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事专员负责人签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
3．离职审核：《员工离职申请单》经部门负责人审核后，交人事专员登记后生效。
第三条．薪资核算：
离职人员统一在次月10日结算清所有薪资。如造成公司损失的，从薪资中扣除。未按时间要求上交手机、名片等物品的，处以物品价值3倍罚款，从薪资中扣除。
第四条、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续，不予结算工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五条、员工或公司认为其现工种不适合的，可申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以辞退。
第六条、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条、公司对辞退员工持慎重态度。确需辞退的，必须呈报总经办，经总经办核实，总经理批准后，通知被辞退的员工到行政部部办理辞退手续。未经行政部部核实和总经理批准的，不得辞退。
第八条、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第九条、员工被辞退后，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
追问我想去劳动局给他办退工手续啊。我应该准备什么？
追答准备解除劳动关系证明和相关的表格，打电话到劳动局问一下，各地方的要求不是很一样的。
参考资料：我们公司的，前两天我刚弄的