我做人事主管多年，公司现又任命我为管理者代表，任命书已下，我没答应。我谢绝了公司任我为公司管理者代

Question

但目前又没合适的人选，我感觉我在和老板较量，我不满意的是，以前做管代的什么都不懂，今年说不做了，还是做部门主管，工资不变。我做管代，事情多了，又不加薪，其实去年的体系也是我做的，是他们在做后关头，要我出面才得以搞定。如果公司在要我做，我答不答应，有何良策？
我谢绝了公司任我为公司管理者代表一职位后，我一下轻松了许多。“迷失职业方向，跟着老板走，将使我的职涯断断续续，无所适从，那将是何等的痛苦。升职”是死的，“职业发展”是活的，不违反职业道德，勇敢地选择自己的职业道路。。。。

Answer 1

以下几点建议供你参考：
1、观念上应转变，其实你是在为自己而工作，而不是为老板！
2、在公司困难的时候帮上一把，既能利用这个机会提升自己，又能显示你的职业精神，博得公司的感激，如果做的好，还能受到重用；
3、能拥有良好的职业能力，又受到公司重用，以后你还用担心工资和职业发展问题吗！

Answer 2

和老板较量有啥意思呢？小公司就是锻炼人，主要看你的职业规划了，“经一事，长一智”。老板光要员工做事不加薪也是不对的。你做人事你懂的！