在工作场所，有些人的工作能力很好，它也很低，从来没有说有多么难，我一直认为领导人可以帮助珠子，发现他们所有的潜力，促进自己。无论如何，它是模糊的，非常低的关键。通过这种方式，在工作场所几年来，那些不如自己的那些不那么好的人，已经晋升或薪水，工作场所没有变化，或者是一个平庸的一代。在工作场所，很好地表明低调谦虚是好的，但如果它一直很低调，我不知道如何在领导者面前邀请我的乐趣，我沉默，我不会认真注意你，你只能在工作场所拿走其他人的脚石。在工作中，需要采取适当的自我赞誉和邀请，这使得领导人能够看到您的优势和优势，避免自己的谦虚，并有助于增强您的工作场所的人际魅力，在社交中对他人感到愉快的印象。
自我前望不是自夸或自我夸张，适当的自我赞美，就像你自己一样，你可以让你更多的努力。如果您正在工作，有些事情尚未完成。此时，当您赞美自己时，对此事有一种情况假设，它将形成一个“自证据预测效果”并提高您。完成这项工作。聪明的人就像这样和领导，领导者不会被丢弃，但他们将被重用。自我前望性能会让你受益，但它不好，它只会令人厌恶。聪明的自我赞美，表现出来，帮助自己在领导者面前，将更加受领导者，你应该如何自我赞美，得到领导的关注和肯定？
自我前望就像一把双刃剑，这将使别人自信，强烈的印象，但如果表现不好，它会让人们觉得你不是谦虚，造成不良印象。因此，在进行自我前沿时，请务必选择好。如果您想在某种时刻获得更多人，请不要在您想要留下积极的印象时选择夸耀。当你赞美自己时，有些人会直接赞美自己。如果表现不好，很容易给另一个人。当您有自我前望时，您可以从这些点开始。与自我前瞻性直接相比，最好是通过故事互相吸引，因为人们就像有趣的故事。因此，使用故事的开头，它也可以更加关注注意力，吸引更多人倾听。此外，这种表达也更加委婉，并且不会给出别人傲慢的印象。
当你有自我赞美时，最好不要使用第一个人。如果你有意识的感觉，很难带来“我”这个词，很难带入故事，让对方感觉你是一个以自我为中心的人。聪明的人就像这样和领导，领导者不会被丢弃，但他们将被重用。当表达时，注意自己的表达，情绪受到感染，特别是热情。当你告诉另一方的故事时，彼此会被感染。当你真诚地告诉别人的故事时，你不仅可以互相觉得，你会感到非常自豪。如果您想自然地在自我前望的过程中表达，则需要更多的练习。因为只有更多的练习可以将自我认知转换为与他人沟通过程中的语言和行为它将更加自然。