其实这个问题是未达到法定退休年龄但工作时间长达35年的下岗职工能否合法退休。
为了相对完整地回答这个问题，我们需要掌握两个问题：
第一，什么是下岗职工，但是工龄和退休有关系吗？ 什么是下岗工人
下岗职工问题最早出现在90年代初。当时不叫下岗。有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“工厂失业”，有的地方叫“放长假”，“不找两份工作”等等。20世纪90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始凸显，引起了社会各界的广泛关注。下岗职工问题集中在这一时期，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。下岗职工分为两类：一类是指在原企业无工作、未与原企业解除劳动关系、有用工要求、尚未就业的人员；第二类是被迫与企业解除劳动关系(俗称：买断工龄)，转行灵活就业的人。
根据实际情况，分别
1、因生产经营不善企业倒闭，工人被迫下岗，根据具体情况，选择自主创业或另谋高就；
2.与单位仍有劳动关系，不再在工厂工作但仍想就业的下岗职工，因为劳动关系仍然存在，所以从法律角度看，仍是合法的企业职工。劳动合同有效期内，社会保险仍应由单位购买，在劳动合同终止或达到法定退休标准后方可终止。
3.提前退休。如果企业根据你35年的工龄协商一笔民事赔偿，双方达成一致，单位一次性支付员工，可以说企业已经和你解除劳动关系，以后的费用全部由企业自己承担，企业不再管。所以，是否继续缴纳社保到法定退休年龄，还是由你来决定。
工龄和退休有关系吗
根据国家有关法律法规，员工达到退休年龄才能申请退休。但根据从事的工作不同，如高风险工作、有放射性和污染的特殊工作，员工可以比普通员工至少提前5年退休，享受老年生活。但是，如果退休后的经济来源于养老金，如果我们不符合退休要求，就会影响领取养老金的问题。
要正式退休，必须符合以下条件：1、达到国家法定退休年龄(特殊岗位也包括在内)；2.达到可以领取养老保险的年龄3.持有医疗机构证明的特殊岗位或者患职业病的职工，可以申请退休4、法律法规规定的其他特殊情况。
为了获得养老金，根据《社会保险法》的规定，员工必须在退休前缴纳15年以上的养老保险，否则可能影响退休后的养老金申请。这些细节大家一定要注意，所以退休前一定要多了解一些国家的政策，这样才能让养老金在退休后过上平静的生活。