其实这个问题是未达到法定退休年龄但工作时间长达35年的下岗职工能否合法退休。
为了相对完整地回答这个问题,我们需要掌握两个问题:
第一,什么是下岗职工,但是工龄和退休有关系吗? 什么是下岗工人
下岗职工问题最早出现在90年代初。当时不叫下岗。有的地方叫“停薪留职”,有的地方叫“工厂失业”,有的地方叫“放长假”,“不找两份工作”等等。20世纪90年代中后期,下岗职工问题作为一种社会经济现象开始凸显,引起了社会各界的广泛关注。下岗职工问题集中在这一时期,是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。下岗职工分为两类:一类是指在原企业无工作、未与原企业解除劳动关系、有用工要求、尚未就业的人员;第二类是被迫与企业解除劳动关系(俗称:买断工龄),转行灵活就业的人。
根据实际情况,分别
1、因生产经营不善企业倒闭,工人被迫下岗,根据具体情况,选择自主创业或另谋高就;
2.与单位仍有劳动关系,不再在工厂工作但仍想就业的下岗职工,因为劳动关系仍然存在,所以从法律角度看,仍是合法的企业职工。劳动合同有效期内,社会保险仍应由单位购买,在劳动合同终止或达到法定退休标准后方可终止。
3.提前退休。如果企业根据你35年的工龄协商一笔民事赔偿,双方达成一致,单位一次性支付员工,可以说企业已经和你解除劳动关系,以后的费用全部由企业自己承担,企业不再管。所以,是否继续缴纳社保到法定退休年龄,还是由你来决定。
工龄和退休有关系吗
根据国家有关法律法规,员工达到退休年龄才能申请退休。但根据从事的工作不同,如高风险工作、有放射性和污染的特殊工作,员工可以比普通员工至少提前5年退休,享受老年生活。但是,如果退休后的经济来源于养老金,如果我们不符合退休要求,就会影响领取养老金的问题。
要正式退休,必须符合以下条件:1、达到国家法定退休年龄(特殊岗位也包括在内);2.达到可以领取养老保险的年龄3.持有医疗机构证明的特殊岗位或者患职业病的职工,可以申请退休4、法律法规规定的其他特殊情况。
为了获得养老金,根据《社会保险法》的规定,员工必须在退休前缴纳15年以上的养老保险,否则可能影响退休后的养老金申请。这些细节大家一定要注意,所以退休前一定要多了解一些国家的政策,这样才能让养老金在退休后过上平静的生活。