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经理签字了我的辞职报告 人事部没签字算辞职吗
如题所述
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推荐答案 2017-05-06
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本人
辞职
,由老板结同意
总经理
批准的,为什么
人事
还有权力
不签字
放行!
答:
人事是有权不签字,是因为有些细节领导不用操心,但是人事需要
。估计你是有些事项还没办理完毕,另外发工资一般是有固定的时间的,比如每个月月底或者20号的样子,不到那个时间要他们单独计算你的工资,不太实际。所以建议你一方面对人事的工作要理解,不要太急,你越急,如果态度正好顶撞了人事部门,他们...
问一下,写了
辞职
申请,
部门经理
同意签字,行政部门也同意
签字了
,老板没...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职
领导同意,但
人事部不
同意怎么办
答:
你这个过程就是属于公司有意拖拉,找合同,上面会有离职程序的
。用人部门已经放人的话,人事部如果不同意那就只能转岗,但这是挽留的过程,你去意已决,没什么好商量的。如果用着卡着你,劳动仲裁一个电话,没有哪家企业是没漏洞的。什么工作时长、加班、保险等等。
...领导也
签字了人事部
接收了但
没签字我的辞职报告
是否有效我留了份...
答:
辞职书的申请人签名,应当是本人签字
。如果本人没有签字,是打印的,也可以在打印的名字上按手印确认,这样也有效。如果手印也没有按,但车间领导已经签字同意,人事部门也接受了,可以视为已经承认有效。你完全可以放心。辞职,只须提前三十日书面通知用人单位,无须批准。
辞职报告
只有
部门经理签字
是否有效
答:
同样是有效的,只要是书面
我本人没签
辞职报告
,
人事经理
在辞职报告上签
了我的
名字,属于违法行为...
答:
他签了这种
报告
的名字毫无意义。可能是你拒签,没有谈拢离职条件,但纷争可以搁置,比如,开除或放你长假,你自然拖不起,所以为尽快解决问题,建议协商或请当地劳动人力
部门
仲裁。
我要
辞职
但是必须要我们
总经理签字
人事部
才收 我在工厂里上班 是以联...
答:
只要递交了书面
的辞职
申请,就已经履行了法律规定的义务,因此,是可以到期直接离职的(无论总经理签
不签名
)。为了保障自己的合法权益,建议您保留辞职申请的复印件(有组长到行政
经理签名
的那份),最好有与
人事
人员的交谈录音,证明您已经履行完毕了法律规定的辞职义务。若因为此被用人单位扣钱,您可以...
我提交了
辞职报告
,也得到直属上司的批准,没办理最后的离职手续
人事部
说...
答:
劳动者依法向劳动者出具了解除劳动合同通知书,劳动者没有依法办理离职手续就离职的,属于劳动者违法解除劳动关系,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
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