我是一名合同工，现在和正式工的工资待遇相差很远，新劳动法出台之后我能和正式工享有一样的工资和待遇吗

Question

我们单位是国有企业，现在合同工没有医疗保险和住房公积金，而且工资和待遇都和正式工人相差很远，我想请问一下，新劳动法出台后，合同工与正式工的工资待遇能平等吗？请专业人士回答！~
我是一名劳务工，是和劳动派遣公司签定的合同.如果能同工同酬的话，我能享受到住房公积金吗？正式工有工龄工资，那同工同酬以后我也能享受工龄工资吗？如果企业不执行此规定，法律有什么措施吗？

Answer 1

你是一名劳务工，与劳动派遣公司签定劳动合同，在用工单位上班。
按照劳动法规规定，你的劳动关系，工资关系，社保关系都在劳务派遣公司。劳务派遣公司和你共同缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费（具体参加社保险种的数量各地不同，有的5种，有的只参加前3种）。

按照2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第六十三条：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，你的工资待遇应当与用工单位同工种同岗位的劳动者的工资待遇相同。

住房公积金不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围。目前的政策法规对缴纳住房公积金没有强制性的规定，用工单位不给被i派遣劳动者缴纳住房公积金，并不违法。
工龄工资是工资的组成部分。既然同工同酬，被派遣劳动者也应该享受工龄工资。

Answer 2

1、现在和正式工的工资待遇相差很远，新劳动法出台之后可以要求用人单位同工同酬的，但是能不能与正式工一样的待遇，要看具体情况的。
2、《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
3、同工同酬：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

Answer 3

劳动合同法规定，只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作，应当同工同酬。

像你这种由劳务派遣公司派到用人单位去的职工应当享受和用人单位所从事同样工种，同样劳动强度的职工一样的报酬。

你的医疗保险、养老保险等应由劳动派遣公司缴纳。当然了，这钱一般是用人单位支付给劳务派遣公司的。

需要特别指出一点，根据劳动合同法的立法精神，以后将不再有正式工、合同工、临时工等区别，有的只是全日制用工和非全日制用工。

全日制用工只有签订劳动合同时间长短的区别，其它的应一视同仁，所以你不用太担心，国家正在加大力度保护劳动者的合法权益，努力培养劳动者对用人单位的信任感和安全感。

Answer 4

合同工？难道你所谓的正式工不用签劳动合同？
你是不是劳务派遣工呢（合同上单位负责人是劳务派遣单位）？如果是的话《劳动合同法》原则上要求同工同酬。

Answer 5

不可能，其实原因很简单，那就是如果都一样了，你觉得还有必要分什么临时的和正式的吗？都正式工不就得了！