如何在企业困难期加强职工思想建设

Question

如题所述

Answer 1

形势越是困难，人心越需要稳定。困难企业遭遇经济寒冬，更要合理有效地加强职工思想政治工作，以稳定和谐的环境为企业复苏创造条件。 国际金融危机带来的实体经济的危机正悄然影响着我国许多行业和企业，企业职工的思想会在这个过程中发生深刻的变化，做好职工的政治思想工作，尤其是做好困难企业职工思想政治工作，是企业领导在新形势下的重要任务之一。 讲形势、亮家底，赢得职工信任。要结合这一时期职工的心态反映、情绪变化，针对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。通过对职工进行形势教育、改革开放 30 年的成就教育和有关方针政策的教育，使干部群众认识到，目前党中央制定应对国际金融危机的“拉动内需”的战略举措深得民心，下年度国民经济增长目标有望实现。另一方面要实事求是地用真情帮助职工分析企业的经营形势，特别是要把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工摊底，通过交心、交底，清除职工疑虑，坚定信心，群策群力，共渡难关。 讲民主、广开言，保障职工权利。困难的企业一定要保障职工的民主权利，这是凝聚、调动广大职工积极性，实现企业奋斗目标的现实需要，也是推进企业各项改革，实现企业长远发展的必然选择。因此企业的民主管理只能加强而不能削弱，企业的重大决策和改革措施必须经职代会讨论审议，要增强科学性与透明度。（矿）厂务公开工作要常抓不懈落在实处，要抓住职工关心的热点、生产经营的难点，作为（矿）厂务公开的重点，接受群众监督。要不定期的举行座谈会、讨论会，设立意见箱，建立来信来访机构等，倾听职工群众的呼声和各方面不同意见，让职工的不满情绪和苗头问题在企业内部消化，更要鼓励、奖励合理化建议。 送温暖、办实事，关心职工疾苦。困难企业党政领导要从讲政治保稳定的高度，来认识企业改革和做好送温暖活动的重大意义，要推动送温暖活动经常化、制度化。比如在做下岗职工思想工作时，一方面要通过各地自上而下普遍建立的再就业服务中心组织体系，切实解决他们的实际问题，诚心诚意为职工群众排忧解难。组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。对于一时解决不了的问题，要进行耐心细致的解释工作，取得他们的理解。要关心困难企业中的特困职工和老党员、离退休干部和老职工，切实保障他们的基本生活。企业领导要建立联系户制度，定期不定期进行走访，对突发困难的职工要在第一时间把温暖送到职工身边。 重教育、强培训，提高职工素质。要充分利用停工停业的空余时间，把职工组织起来进行培训，为企业再度振兴奠定智慧、人才基础，为职工再度上岗或转岗储备能力源。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念；在职工中倡导爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚；要形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制；要加强工会文体事业建设，陶冶职工情操；要组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”教育活动，促进职工素质全面提高。