公司实行外包制，将员工合同转入外包公司，是否算违反劳动合同法

Question

如题所述

Answer 1

严格意义上说是违反的，因为劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作岗位。如果你的岗位不属于以上三性中的一个，那么单位就是违反了劳动合同法。但是从执行上，目前还不能杜绝这样的现象，因为许多国企是使用劳务派遣员工的大户，要控制非常困难。
另外，如果单位没有严重侵害你的权益，劳务派遣还凑合。你自己斟酌~

Answer 2

这是劳务派遣？我对劳务派遣公司都没什么好印象。一般用于用工不足是临时应急。如果一个企业把自己长期雇员放到劳务派遣公司，就有故意使用廉价劳动力的嫌疑。