用人单位不签订劳动合同员工可以随时不干吗

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第1个回答 2019-02-13

用人单位不签订劳动合同，需要从第二个月向劳动者支付双倍工资，当然，员工也可以辞职，但应该提前通知用人单位

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未签订合同可以随时辞职吗答：不签劳动合同的情况下员工可以随时辞职，用人单位不签劳动合同的情况下员工不仅可以随时辞职，还可以向用人单位主要赔偿金，因为不签合同的话从第2个月开始需要向员工支付双倍工资。不过在此之前，员工也可以看还有没有其他的解决办法。一、未签订合同可以随时辞职吗?可以，《劳动合同法》第三十八条　用人单...

不签订劳动合同可以随时辞职么答：不签订劳动合同可以随时辞职，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...

公司没有签任何入职劳动合同离职的话可以随时走吗答：总结来说，虽然没有签订劳动合同，员工仍然可以随时离职。但是，为了保障自己的权益，员工应当尽量与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面合同，用人单位应支付员工双倍工资。不签订劳动合同可能会让员工的权益处于无保障状态。

没签合同不干了直接走可以吗答：如果未签订劳动合同，劳动者选择不干了直接离职是可以的。通常情况下，未签订劳动合同意味着用人单位可能存在违法行为。劳动者可以随时离职，但建议不要直接离开，而是可以向劳动局进行投诉。用人单位在这种情况下可能需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的数额通常与工龄成正比，工龄越长，赔偿金额越高。二、劳动...

不签订劳动合同可以随时辞职吗答：没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动者辞职的方式有哪些1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相...

没签合同不干了直接走可以吗答：没签合同不干了直接走可以。没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签合同的意义关于合同订立的意义，在于双方在信任或者不信任的...

没签合同不干了直接走可以吗答：一、没签合同不干了直接走可以吗1、没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同，用人单位属于违法行为，劳动者可以随时走，但是不建议直接走，可以到劳动局进行举报，那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高，赔偿的金额也就越高，金额越少，赔偿的金额也就越少。2、法律依据：《中华人民共和国...

公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗?答：虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，公司未签合同员工是可以随时辞职的，但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以，但用人单位没有签订劳动合同，劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时离职，但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...

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