如何看待”雇佣不亲戚，亲戚不雇佣”这句话？

Question

如题所述

Answer 1

雇佣不亲戚，亲戚不雇佣，这句话在民营企业流传较广。因为这是长时间内，大多数民营企业共同经历过的惨痛教训。刚开始民营企的老板，把自己的亲戚都放在重要岗位上。实践证明雇佣的亲戚，进入企业后，绝大多数不服从管理人员的管理，不遵守企业的规章制度 。别人不敢做的他们敢做，别人不敢拿的他们敢拿。在企业内部，形成了一个特权阶层，这种现象对企业的发展非常不利。因此民营企业的老板们，在吸取教训的前提下，总结出了“雇用不亲戚，亲戚不雇佣。”

Answer 2

中国有句古话，叫做亲兄弟也要明算账。更何况是其他的亲戚。所以如果你要雇用亲戚的话，明算账是肯定要的。但是你一旦要明算账，这上面就牵涉到钱的问题。而谈钱，是要伤感情的。因为雇佣和被雇佣，他的立场是完全不一样的。雇佣的人当然希望你，工资越低，干活越多越好。还被雇佣的人，有希望，干的活，最少拿最高的工资，怎么样平衡，这两方的利益，这就要由市场来决定。不用普通人，当然没有问题，价钱谈不拢，不干就是了。但是如果雇用亲戚的话，这上面还参杂着其他的问题。容易引发矛盾。据我所看到的很多姑娘身边亲戚干活的，基本上都不能长久。雇佣普通人干活，如果干的不好，你可以说他，但是如果是亲戚的话，你一说他，他就会认为你是故意针对他。你如果不说他，那么就容易对其他的员工，不公平，影响其他员工的士气。所以我的理解就是，如果你要雇佣，最好不要雇用身边的人。

Answer 3

牵扯到经济利益的事情，不管是亲戚还是朋友都会出现分歧，人们会为了维护自己的经济利益破坏感情，所以用人最后不选择亲戚。

Answer 4

我在很多厂里工作过，有次在一个100人的厂，随便一个扫地阿姨，和老员工聊天才知道竟然是老板的姐姐，我说厕所怎么每天扫不干净呢！这是为什么呢？因为树大招风，当你的七大姨八大婶等各种亲戚，知道你开公司了，肯定会以各种借口过来给你帮忙，其实还不是为了让你给安排一个工作，但你又碍于情面，好意思拒绝吗？但是呢，技术性的岗位还是外招比较好，这样便于管理！亲戚有什么技能就放什么岗位，没技能的放在不重要的部门，出问题不会有影响的那种，还要制定好制度，奖罚于是同仁，若亲戚和外招的奖罚不分明，那你这个公司就不会团结一心，不利于公司的发展，举个例子，马云大家都知道，他创业的时候到现在，没听说过哪些部门领导是亲戚吧，都是能者胜之，所以若是亲戚适应不了这个岗位，还是外招比较让人放心。

Answer 5

我认识的一位包工头老板，他的情况就是雇佣他们夫妻两边的亲戚后，由于两边的亲戚与亲戚之间打内战，而影响了他的工程进度，最后违约造成巨额赔款。现在已经散伙回家，重新当了村里的一名支部书记。他跟我说，十几年的支书都当下来了，却带不好一支工程队伍，自己能力有限，自认倒霉，不是做工程的料。我跟这位老板说：不是你的能力有限，而是你的经营模式不对，大量的亲戚给你做事，他们之间由于利益冲突，会互相指责、挖墙脚。内斗造成了你的损失，你却不敢轻易辞退他们，最终受伤的还是你，他们拍拍屁股走人了，烂摊子留给你打扫。他说有理。试想，你给你亲戚安排好工作，他好好干还好说，要是不好好干，你能有什么办法，如果是外人，你让他收拾好铺盖走人就是了，但是亲戚之间这个口你怎么开，人家会去跟他妈一说，你过年回家脸上就挂不住了。很多人总是觉得让亲戚帮自己干活踏实，自己心里也放心些。初衷是培养自己人为己所用，其实大错特错了，你根本不知道你的亲戚是什么品性的人，一旦平衡不好亲戚之间的关系就会两败俱伤，有时候反而会坑了自己。所以无论是自己给亲戚打工，还是雇亲戚打工，都需要非常慎重！