面试官说我内向，但我是外向的人，为什么？

Question

面试过几次，一个说我是不够活泼，一个说我性格内向。为什么呢，显示的时候应该怎么表现才能表现出我的活泼和外向呢？当问到爱好时，我说的是跳舞，摄影，旅游神么的。面试的时候始终保持微笑，为什么还是说我内向呢？要是表现的太活泼，面试官是不是该说我不够稳，太浮躁了么？我该怎么表现呢？

Answer 1

也许是你自己以为自己是个外向的人吧。
HR都是专门看人的，从很小的细节就能看出一个人的性格，所以一般HR看人都是很准的。哪怕是你面试的时候刻意表现的外向，也逃不过他们的眼睛的。
所谓的外向内向，不是指你活泼不活泼，内向的人一样有活泼的。
再说了，找工作内向不是坏事啊。很多工作都必须由内向的人才能做，外向的人做了反而坏事。

艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。保守，与人保持一定距离（除非挚友）。倾向于做事有计划，瞻前顾后，不凭一时冲动。日常生活有规律，严谨。遵循伦理观念。做事可靠。很少进攻行为，多少有些悲观。

Answer 2

什么是内向，什么是外向，可不是用活泼来区分的，你也不用纠结于自己属于哪种性格，做最真实的自己，如果面试官认为你不够活泼，那就找一些不要求活泼性格的工作。总之不要怀疑自己~不要勉强自己去符合别人的标准。还有你可能是面试的时候紧张，拘谨，那和性格无关，自信自信再自信~别想太多。

Answer 3

你只是和面试官有几分钟或者几十分钟的接触，在短暂接触中面试官是不能完全把握人的性格的，也就是说面试官说你内向有点结论过早，我也当过好多次面试官，我一般只会说从这次你表现的是什么什么情况，至于具体的我们以后接触了解再说。所以你不要感觉有什么不适应的。面试官的结论并不是权威。

Answer 4

1、外向和内心的评判与面试的岗位要求有多少关系？

2、如果真是外向的人，又何必介意别人对自己的评判？

3、外向的人还需要刻意的表现出来吗？

4、从外表看，外向的人精神焕发，神采奕奕，有一种活力

5、从言谈举止看，外向人更愿意表达，更善于沟通，更容易暴露自己

6、觉得自己是外向人，评判标准是什么呀，跟别人对自己的评价是否有出入

7、没有什么可以影响自己的，有自信的人，不管外向内向，都可以做好工作，不用太介意别人的评判了，自己做好自己就可以了。

Answer 5

天津电视台有一档节目，叫非你莫属，里面有很多成功的应聘者，也有失败者，建议你下载了看一下，虽然你的文凭也许比不上那些应聘者，但是可以学习他们的气质，以及如何面对面试官苛刻的提问，怎么样避重就轻地去回避矛盾，求同存异，如何增加自己的气场。