我是一名教师，处于试用期阶段，试用期一年，没签合同，档案也没提过来，辞职的时候要不要交违约金呀？

Question

如题所述

Answer 1

首先试用期一年就不合法
《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
对于试用期的员工只需提前三天以书面形式告知用工单位即可离职。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书

Answer 2

违约金，通常是指没有正当理由，又不辞而别的。你是试用期内，只要有正当理由，提前一个月申请的，应该不存在违约问题。

Answer 3

没转正不用交的吧，没签合同吧