劳动法中，公司没有和员工签约劳动合同，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　……
　　《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　《劳动争议仲裁调解法》第二十七 条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……

Answer 2

没有签订劳动合同怎么办？

Answer 3

团结一致，努力拼搏，以求实、开拓进取的思路开展工作，不断解放思想，充分发挥了当地党委、办事处联系和管理非公有制企业经济，沟通海内外工商界的桥梁和助手作用，倾心倾力为会员企业服务，为福永民营经济的发展作出了非常重要的贡献，多次受到全国、省、市、区工商系统领导的好评

Answer 4

要求呗，

Answer 5

小厂要过试用期…