楼上这些人说的都是废话。我是日语专业,非常了解日企文化,现在一家国企做人事工作。给你提供一点建议。
1、不要对日企的薪酬抱有任何幻想,刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下,视你个人的工作年限和个人能力依次降低,每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪,除个别高级企业。
2、日企很稳定,不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。
3、日企的领导都是日本人,中国人晋升上去的也有,不外乎几种人群:有专利技术贡献给公司的、和日本人结婚的、有在日留学经历的,任何人进去都希望你会学日语。
4、日本公司不太注重学历,大专以上就可以(因为本科、研究生太贵),只需要安分守己工作的人,不需要你有太多的创新和想法,不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。
5、福利完善:有加班工资,车贴、饭贴、交通补贴,五险一金。完全执行国家法规标准。
6、所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的,不需要你有太多的创新精神,因此待遇不会非常突出,薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系,在此不多谈了。
希望对你有帮助。
追问你认为做人力资源管理在国企、民企、外企(欧美)哪个学的东西多?目前哪个行业的人力资源管理会好做一些?
09年毕业,在两家民企工作过,两家企业都是国内同行业中前三,跨专业跨行业转换还算顺利,第一家是服务业,第二家是制造业。现在工作的第二家民企管理有点混乱,做事比较纠结,非常没有归宿感。
追答看看我带的图片。