第1个回答 2012-01-11
那你要抓紧时间了,仲裁时效是一年。请看《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
再不申请仲裁,你的仲裁时效就丧失了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-01-11
1、与用人单位建立劳动关系的劳动者,在用人单位工作期间,单位必须按规定缴纳社会保险费。
2、您可以自知道或应当知道自身的合法权益被侵犯的1年内,或从离职之日起1年内向单位所在地的劳动争议仲裁委员会(当地人力资源和社会保障局下属的机构)提出仲裁申请,要求单位补缴社会保险费。
3、劳动合同、工资单、考勤卡及在单位填写的职工登记表,都可以作为在单位工作的直接依据。
第3个回答 2012-01-12
要求单位补缴社保,自你离职之日起算,劳动监察大队处理投诉时效为两年。故此,你要抓紧时间,你可以到你单位的所在地的劳动监察大队去投诉,根据劳动法第72条要求单位补缴社保。他们会在60个工作日内给你处理好的。没有劳动合同原件,你必须要准备好相关的证据和证明材料。
单位没有给你缴纳社保,很明显这家公司是钻法律空子。违法行为肯定不只此一项。由于单位没有给你缴纳社保,你还可以投诉该公司支付你2个月的经济补偿金;
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第4个回答 2012-01-11
这个你可以请教律师