已提出辞职，但是老板极力挽留，有点动摇了，到底该不该走呢？

Question

前两天对老板提出了离职，我心里很难受。平心而论他对我很好，在他手下干我觉得压力也没那么大，所以平时也比别人更加努力，别人不加班我加班，别人不出差我出差。我很清楚我做的每一件成绩都不是为我个人，而是为了我的老板。
现在我面临着这样一个抉择，要么走，要么留，走意味着去那家老领导们都在的日资企业，周遭都是些熟悉的人，但做的事并不是我喜欢的事，工资比这高一些，但没有Double，再加上那家公司新成立，进去也就自然变成开国元老，顺理成章地能有一定的话语权；

Answer 1

既然你已经说出口了，其实你内心就已经有决定了。只是因为你是个有良心的人，觉得无法面对这个事实而已。看了你下面的回答，就不劝你留下了，因为你说了，想留下你的人是你的部门经理，并不是老板。那就说些抱歉，还是走吧。没有绝对的完美，换个新环境，或许可以开辟一个崭新的局面，实现自己心中的宏伟理想，就冲这个也值得一试的。你的部门经理会理解你的，即已出口，就不要回头，留一丝遗憾给自己也给大家，挺好的。追问

谢谢你。这句话很好，留一丝遗憾给大家。确实，人无完人，周遭的事物与人都是我们在熟悉了一段时间之后才会觉得更加的依依不舍。倘若我只是刚入职一两月的人，便不会有这种感情成分在。没有绝对的完美，实际上确实是这样，很多时候现在的公司还是会让人感觉很不公平，诸如很多公司一样的通病，但你的话提醒了我，虽然都是做事，但更重要的是我们该如何面对更多不同的人。

追答

是的，超越习惯才能卓越。

Answer 2

我觉得应该走，因为你既然提辞呈了，老板就知道你要走的意思，他就要找人顶替你的位子，当那人练成手了，估计老板就让你走人了。而且你既然提出要走了，老板对你的信任度肯定也下降了，有些重要的工作可能就不会让你去做了。反正我是这么想的，具体的还要看你想走的愿望强烈不。追问

谢谢你的回复，其实留下来是我的本意，但关键在于目前外面也有一个很好的机会再等着我，是机会来找我，而不是我主动找机会，说白了就是被猎头了，而且猎头的人是我之前的领导。从长远看也许过去是个好事，但我现在心里真的没底。

Answer 3

每个优秀的员工离开，做老板的都会极力挽留，虽然说现在的老板对你很好，之所以对你好还不是因为你优秀能给她带来经济效益，只对你好工资怎么不给你涨的多一点呢，
人和商品是一样的，适当的流通才能体现出商品的价值，人也是如此，想变得更优秀就得到不同的岗位上，这两家企业看看那一家更有发展前途，能为你人生带来跳跃的机会，如果老板真的对你好的话，他也会理解你的

好好选择
希望对你有所帮助追问

真的非常感谢你的帮助。对我收益匪浅，你的意见很中肯，也很现实，实际上就是如此，在职场上，有很多只是互相利用的成分，但我总爱往上加一些感情的因素，这也许就是我纠结的根源所在吧。现在走其实对未来我一样不能完全打包票，到一个新的环境虽然周遭的人我都认识，但终究还得重新熟悉一个全新的行业，总归有些不同。。。

追答

恩 所以 选择一个对自己以后有利的决定，只有你自己要对你的未来负责

Answer 4

我的建议，既然已经决定走了。 就要走到底，换位思考下， 一个不想留的人，如果我身为领导，不会重用你。 男人做事要干净利索。

Answer 5

如果你还留恋你的这一份工作，而且对未来还没有什么规划的话你可以选择留下来，因为你的老板发现了你的潜在价值在会努力的挽留追问

谢谢你的回复，其实他跟我谈到了很多做人的道理，甚至延伸到了信仰的角度。他觉得他能再教给我更多，当然我也能帮助他更多，其实这是相对的。其实我现在是处于红人的状态，在这种状态下走确实事例很少。

追答

呵呵那你就打破这个事例吧。不过我还是那个观点要是在原来单位还有发展空间的话还是可以继续的。去一个新的单位，你又的重头再来

追问

恩。很多时候我也这么想过，但是当一个不错的机遇放在你的面前，我真的有些心动，又不舍得放弃它。所以才会导致纠结到现在。谢谢你的建议