未签订劳动合同，约定试用期三个月，现试用期后已工作一个月，若此时被解雇能得到哪些补偿或赔偿？

Question

未签订劳动合同，约定试用期三个月，现在试用期已过，又工作了一个月（一共做了四个月）。目前单位不景气（估计要裁员），如果我被解雇，请问是否能要求经济赔偿或赔偿？具体数目是多少？

Answer 1

单位裁员违法，除非经过严格的告知手续，但一般是不可能的。
未签劳动合同，工作了4个月，需要补偿未签劳动合同的两倍工资3个月（入职第二个月到现在）。
如果合法裁员，可以要求工资支付经济补偿金，半个月，如果违法裁员，需要支付赔偿金1个月工资。
总共在3.5个月到4个月之间

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

Answer 3

试用期也包含你的工作时间，你一共工作了四个月，不到半年，按半年时间计算，可以要求赔偿你一个月工资的50%