国家发展改革委、工业和信息化部、财政部：
1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
拓展资料：
一、社保公积金公司缴费比例为43.5%
(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).
二、社保公积金个人缴费比例为23%
(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).
在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。
个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表：
工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%
通常来讲，五险缴纳的个人和公司的比例如下：
养老保险缴费比例：个人8%，单位13-20%；
医疗保险缴费比例：个人2%，单位8%；
失业保险缴费比例：个人0.2-1%，单位0.7-1%；
工伤保险缴费比例：个人不缴纳，单位0.1-0.95%；
生育保险缴费比例：个人不缴纳，单位0.45-1%。
社会保险缴费标准=缴费基数×缴费比例。
【法律依据】
《社会保险法》
第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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