要求你回去,说明你在单位工作中还是干的不错的,其实只要不是大的矛盾,而且你在单位干的又不错,工资也可以,个人觉得没有必要去置气第一、从话题的表述来看,领导和老板应该不是同一个人,当初你和领导产生分歧的矛盾并没有解决,老板提出让你回去上班可能依然会存在分歧;第二,这样让你回去,也没有提出额外的条件,例如工资是否上涨、岗位怎么安排这些,你就答应回去,不见得日子比以前更好过;第三,假设你已经有了新的工作,再次离职回老单位是一种
职业生涯的中断,没必要冒这个险。中国人有句古话,“好马不吃回头草”,不是万不得已,我建议你还是别轻易回去。就这个话题,我个人再补充几点看法,仅供大家参考。和直属领导闹过矛盾后离职,但现在老板让我回去,该如何抉择?一、你都离职了,老板还想着让你回去,这说明你在职场上还是具备一定的竞争力,这就是不回去的信心当年,我离开老东家的时候,领导也是很爽快地批准了我的辞职。彼时,我还心理有点失落,觉得领导没怎么挽留我,是不是我的工作没有一点价值呢?后来半年过去了,原先的领导居然给我打电话,希望我回去,还提出了更好的待遇和条件。这让我十分意外,我考虑了两天,还是婉转地拒绝了。为什么我不选择回去呢?第一,我感觉到领导是后悔当初放我离职了,打听了下原来我走以后根本找不到合适的替代人员,只能让公司内部一个新人硬顶上去,但好像做得很不理想。第二,想叫我回去,说明我对公司来说还是具有一定的价值,那就更需要对自己的个人能力坚定信心了。第三,我已经有了一份新工作,并且做得还挺开心,无论职位、收入都得到了跃迁,此时放弃回到以前公司,也是对新单位的不负责任。基于以上三点考虑,我才做了这个回复。但无论怎么样,我还是挺感激老东家,起码也是这通电话,让我对自己的未来更加有了信心。