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上班的公司是周末双休,被别的公司外包,并且周末强迫去该公司加班,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-10-19
如果是强迫你去加班那就是违法的,但是要求加班你不加他们会给你穿小鞋的,如果你不想干了大可以撕破脸,如果还想干,你只能忍一段时间,等到不干了再去申请劳动仲裁,但现在你要留好证据,越多越好
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其他回答
第1个回答 2020-10-19
既然有规定,就不必加班,如果实在需要加班那就需要提供相应的加班费,否则可以拒绝加班。
第2个回答 2020-10-19
当事人应该与劳务派遣合同工了,遇到劳务派遣公司强制周末上班,而且不按规定支付加班费的,可以反映到就业局解决,按照劳动法规定申请加班费及赔偿。
第3个回答 2020-10-19
单位要求职工周末加班是药征求员工同意,并发放加班费的。
相似回答
被别的公司外包,并且周末强迫去该公司加班,合法吗?
答:
不合法
,加班应该是自愿的,强迫加班违背劳动法,是犯法的。
公司
业务
外包
后我们被安排到外包单位
上班,
但岗位不变,可原公司要我们在...
答:
就算是公司业务外包,但是你们是被公司安排到外包公司上班的
,所以有两种处理方式,一个外包公司认可你们在原公司的司龄,并在之后累计计算,这样的话,如果外包公司辞退你们,他们要支付N+1的赔偿,这个N就包括你们在原公司和外包公司的工作年限。一个是外包公司不认可你们在原公司的司龄,而是重新签订劳动...
我想拒绝
公司加班,周末加班
只按1.5倍算,觉得很不合理,不是两倍么,这公...
答:
最不好的那种应该就是免费加班的了
,这种公司不在少数;还有一部分企业是串班制度,就是你加班一天,换你以后的一个休息日,没有加班费,我这个城市来讲外包服务公司采用这种制度的居多;再就是你这种加班都按照1.5倍计算的,最好的是平时1.5倍,周末2倍的公司了,这种公司更少。所以相比较而言,...
公司
把单子外发,导致公司员工没有
加班,合法吗?
答:
合法
。原则上员工是不应当加班的,这就是为什么如果员工加班必须付比正常上班多的工资,比如节假日加班双倍或者三倍工资的原因。如果公司认为让员工加班会增加成本,完全可以外包部分工资,这是正常的经营活动,完全合法。
关于
公司
将员工
外包
给第三方?
答:
劳务
外包,
就是把人事管理的部分或全部
工作外包
给一个服务机构来完成,这本身
是合法
的。
该公司
倒闭的话,同样可以按照合同规定的内容得到应有补偿,只是此时的追诉对象为劳务
公司,
而不是原公司。从法律的角度来看,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位和劳动者可以协商并同意变更劳动合同的内容。
武汉绿动氢能能源技术
有限公司
待遇
答:
武汉绿动氢能能源技术有限公司待遇很好。根据相关公开信息查询显示武汉绿动氢能能源技术
有限公司工作周末双休,
有节假日福利,每天不用
加班,
法定假日带薪休假。武汉绿动氢能能源技术有限公司成立于2020年07月23日,是以新兴能源技术研发,电池制造,电池销售为主的大型民营
企业
。
被
外包公司
推荐去大公司面试,不知道该不
该去?外包
是不是不好?
答:
建议去,大
公司工作
机会大,升迁机会多,学习机会广。
外包
也不一定。都是看规模的。大的升值机会就大了。小的也有好处。自己慢慢学习,工资慢慢加,压力没那么大。不会的现学,只要有基础一般没问题
女生不接受单休遭HR羞辱,HR的言行能看出
公司
的好坏
吗?
答:
HR这样的言辞的确是太过分了,如果觉得当事女生不适合这份
工作,
那直接和对方说明就可以了,何必出言侮ru。在当下的大环境,找工作的确很难,但这不应该成为用人公司“骄横”的资本,更不应该成为HR不尊重人的理由。一些
企业公司
不断地抬高用人要求,但是与此同时员工的福利待遇却没有对应的提升。甚至当...
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