三方协议找熟人盖了但是不去

Question

如题所述

Answer 1

签订就业协议书是大学毕业生求职择业过程中重要的一环，是毕业生和用人单位双方之间存在就业和录用意向的协议书，虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以一定要三思而后行，并注意法律效力、办理程序和保护自己合法权益不受侵害。

01.签订三方协议注意按照程序进行
签订三方协议的主体是毕业生、用人单位和学校，三方在协议中都有责任和义务。毕业生在签订三方协议的时候，需要遵守签订程序，按照先后顺序进行签字盖章，不能随心所欲和简化、调整先后顺序，以免引起不必要的纠纷。

正常程序。
签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。

错误程序。
有的毕业生为了省事，在自己和所在系签字后，就想办法让学院先签署意见和加盖公章，这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，如果出现纠纷，最终受害的将是毕业生本人。

02.注意维护自己的合法权益
签三方协议是一件非常严肃的事，一定要认真对待。三方协议一旦签订，意味着毕业生第一份工作基本稳定。如果能够找到理想的单位，在签约时一定要利用好三方协议中包括责任、权利、备注等内容条款保护自己的合法权益不受侵犯，在履行约定到单位报到后，也要警惕用人单位的违规操作。

把用人单位的承诺书面化。
毕业生在签订三方协议的时候，一定要尽量将用人单位的口头承诺写在协议中，将诸如工资福利、休息休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺，明确写到备注栏里，形成具有法律效力文书中的内容，以防万一。

警惕用人单位违约金陷阱。
三方协议中需要明确违约责任，并约定违约金数额。有些单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。在明确违约责任和协商违约金的时候，一定要查阅单位所属地区的相关规定，各地对三方协议中的违约金有不同限额，还需要毕业生和用人单位协商一致才能生效，并且不能以押金形式支付。

拒绝先试用后签劳动合同。
很多用人单位抓住学生对法律不熟悉的弱点，经常在履行三方协议上动歪脑筋，经常出现以“先试用后签劳动合同”为借口，约定先进行试用，考察合格后再签订劳动合同。毕业生一定要警惕这种情况发生，拿着三方协议进入单位之后，第一时间签订正式劳动合同，拒绝未签劳动合同就进入“试用期”，因为试用期包含在劳动合同期限之内。

Answer 2

学校发放的派遣证与你的三方协议一致的。1，与私营企业签订三方协议要走如下流程：在三方协议上先由毕业生学校所在院系盖章，毕业生本人签字并填写完整的信息，到企业盖章（最好是行政章，起码是人力资源部的章），企业所在地人才市场核准章（企业要与人才市场确定好用人计划），回学校盖就业指导中心的章，交给学校、用人单位各一份，等毕业了就可以在学校办理派遣证到企业报到，签订劳动合同再到人力资源和社会保障局备案，转移档案和党团关系。
2，你提出的三个问题其实是一个问题：没有与单位签订就业协议的毕业生如何办理干部身份。
3，你已经毕业了，有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格，也就是计划经济时期的干部身份。
4，干部身份是一种任职资格，与你办没办理转正定级没有关系，转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。
5，你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联，最好去你的档案托管地完善你的档案，虽然不影响那个干部身份。三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制

Answer 3

请问，如果三方协议找熟人盖了章之后如果不去了会认为我撕段协议的人的呢？请大家说说看好吗？我谢谢大家了。