按照工伤保险条例的规定,相应的医疗费用由公司承担,工伤事故发生之日起至劳动能力鉴定结论作出之时的工资福利待遇按工伤前的标准发放,支付护理费等各项费用,劳动能力鉴定结论作出之后,支付九个月的本人工资,如果解除劳动合同,还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(如果不解除劳动关系,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动关系终止时支付)。
附:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
追问您好!李律师谢谢您的回答,我是2010年5月27日在公司意外受伤,致使右手无名指两条肌腱被烟灰缸碎玻璃割断,经一个多月的治疗出院后,手指不能正常活动,现在就是弯曲状态,在这期间去做了伤残鉴定,但是证书现在都还没有拿到,当时问了医院鉴定的医生,他说是9级伤残。
追答工伤的伤残等级要以劳动能力鉴定结论为准。要求公司赔偿应在相应的劳动能力鉴定结论作出之后提出。