已离职人员返聘试用期问题

Question

我们公司之前有个人选工作了4天就离职了，她当时已经签过劳动合同了，现在人选想重新入职，离职时间也没超过一年，正常来说是不是返聘人员不应该再设立试用期了，但是她试用期也只工作了4天，请问这样的情况重新入职的话，试用期可以重新你设立吗，或者补全之前的试用期呢？

Answer 1

1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。
2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很大；第二有些岗位尤其是技术型的岗位，变化很大（技术日新月异），离职时间过长，更本无法适应。
3、所以其实我个人认为复职的员工，其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的，特别情况下才会约定的（例如不同的岗位，或以前是主管，现在是经理，这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的 ）。

Answer 2

和对方重新签订劳动合同，按新员工一样处理，避免以后不必要的纠纷。
参考 中华人民共和国合同法

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 3

最好不要再规定试用期了，按《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位只能约定一次试用期，如果她保留了原来的劳动合同，再约定试用期就是违反该条规定，一旦再约定试用期，可能会承担第83条规定的赔偿。那相当于发双倍工资，风险太大，不值。

Answer 4

因为这人毕竟是离职再重新招用的，并不是在同一企业内转岗使用，按照法律规定，这位员工得重新设定试用期，是否缩短试用期可以按照她实际工作情况确定。供参考。

Answer 5

可以约定试用期，因为之前他没有被正式录用，没有经过试用期。本回答被提问者采纳