某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了，说明人力资源具有什么特点

Question

如题所述

Answer 1

某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了，说明人力资源具有变化性与不稳定性。

人力资源不仅会因为个人及环境变化而变化，还会随着时间的变化而变化，比如各个年龄阶段的人力资源实际效用的不同而产生活动性差别。再如在不同的时间上，20世纪五六十年代的生产能手，到90年代就不一定是生产能手了。

扩展资料

人力资源的特点

（1）生物性

人力资源存在人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。

（2）可再生性

人力资源是一种可再生的生物性资源。它以人身为天然载体，是一种“活”的资源，可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断替换更新和恢复过程得以实现，具有再生性，是用之不尽、可以充分开发的资源。

（3）能动性

在经济活动中，人力资源是居于主导地位的能动性资源。人力资源不同于其他经济资源之处在于其具有目的性、主观能动性和社会意识。人是一种最积极、最活跃的生产要素。

一方面，人可以通过自己的知识智力创造工具，使自己的器官得到延伸和扩大，从而增强自身的能力；另一方面，随着人的知识智力的不断发展，人认识世界、改造世界的能力也将增强。

Answer 2

具有流动性

Answer 3

企业的需求不同而已。