人在工作中学会与“领导”沟通是上方宝剑。但是很多人沟通的方式是送礼物，喜欢用不正当的手段表达感谢，结果往往适得其反，不仅没有送礼物，而且被领导们压扁。小王原本是作为单位的同事被选为项目经理，结果当晚在微信群里发了10个200元的红包，“谢谢领导和同事的支持。谢谢大家。2000元。请抢红包！”留下了信息。
领导当时正在其他部门开会，脸烧得通红，连红包都没收到，还很生气。小王后悔了。红包不仅没有送到，还被其他同事引导，还被领导讨厌，真是得不偿失。下属被领导提拔的话，应该说是高兴的事，但如果表达得不好，就是伤害自己的事，我们必须巧妙地表示感谢，才能得到领导的尊重。只会送礼物，不如先表示忠诚领导提拔你一定是迷上你某些方面的能力了。你可能懂事，情商高，你的能力强，或者在工作中创造高价值，一个人呆着。
有人说：“一盎司的忠诚相当于一磅的聪明才智。”在这两种情况下，都要时刻表现出忠诚，当领导面临困难问题时，你可以克服困难，帮助领导解决困难，静下心来。所以表达感激的方式有时可以改变。当他需要你的时候，无条件地支持他，帮助他，给他建议，站在同一个战线上，无条件地支持他，这就是表达感谢的方法。与其送礼物，不如做出成绩领导提拔你，想把你放在重要位置，就是你还有利用价值。领导提拔你后，你要创造更多的价值。
这样你才能不给领导丢脸，给领导脸上增添光彩。一个人升职加薪并不意味着这就成功了。要承担更多的责任，克服更多的难题。这样你才是合格的领导干部。如果你不争气，当领导就会开始吊儿郎当，不谙世事，不仅给领导丢尽面子，最终还会毁了自己的前途。有时候，感恩是绝对不能停留在嘴里的。要用实际行动来表现。但是送礼物不等于亲自送钱，太土了，容易给领导添麻烦。在这种时候，你不仅可以利用好的领导能力，还可以把领导家人叫到桌子上，这样就可以联系感情和感激，送上已经准备好的顺势疗法礼物。当然礼物不能太贵重。关键是合适，合适，最好。