第一条标准：和国有企业人事部门签订劳动合同。本来劳动合同必须由国有企业最高人事部门统一印制。国有企业有很多子公司、子公司、合资公司、合作公司、第三产业公司等，可以签订劳动合同，但不一定是国有企业的正式合同工。
第二条标准：名字在国企高层人事部门的人事系统中。国企高层人事部门也了解到，下属企业招聘乱象丛生。我们内部的专业术语是：有全国粮票和地方粮票，实际上是“黑户籍”。所属企业或者合营企业招收的职工，未与国有企业最高人事部门签订劳动合同的。
第三个记号笔：是个中层干部。档案属于国有企业集团人事部。只是个普通员工。档案在国企分公司人事部。每隔一两年，都要填写干部职工简历，你的奖励、职称、任免审批表都要归档。
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编制员工，所谓塔里木油田不垮，你们也有饭吃，最近几年石油类高校应届毕业生大多数也是这种。
待遇上来说，市场化和合同化没有本质区别，不论是工资、奖金、补贴等，还是提干机会（处级以下），而且只要本人不犯严重错误，几乎不会被开除。
以上1类和2类可以概括为国企正式员工，另外石油类院校应届校招签署三方协议的毕业大学生，肯定是国企正式员工，区别在于是1还是2。
参考资料来源：百度百科-编制
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