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劳动法 规走事业单位在编合同制工人可以发福利,补助吗?
如题所述
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推荐答案 2015-03-26
合同制工人的工资是单位发放,不享受行政拨款。工资是单位核定的标准,这个和在编的差别不会大,但在编人员每月有财政拨款的编制补贴,这是合同制工人所没有的,此外很多福利可能享受不到
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其他回答
第1个回答 2015-03-26
正常不分什么工人的
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请问聘用制人员与
合同制工人
、编制员工的区别?
答:
聘用制、合同制都是没有事业单位编制的,编制员工是有编制的。2、待遇问题
合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇
,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和你交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍...
国家对事业单位临时工待遇有什么新
规定吗
新
劳动法
有
规定事业单位
临
答:
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以
。 事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一...
铁路正式
职工
劳务工
合同工
有什么区别?待遇一样
吗?
答:
2)合同员工,因为属于临时工性质,也没有事业编制,
只能享受劳动法所规定的比较有限的福利保障,不能享受铁路系统特有的很多福利
。3)劳务派遣员工。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但是劳动者在法律上并非用工企业人员,而是劳务派遣公司人员,所以有时并不能完整享受铁路公司本身的福利待遇。《...
正式
员工
与
合同工
有什么区别
视频时间 01:56
劳动法
对野外作业
人员
补贴的
规定
答:
还可直接申请劳动仲裁。二、津贴发放具有强制性,用人单位应发而不发属于违法行为,但职工如要求用人单位支付应享受的津贴,需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴则没有强制性
,职工
无权要求用人
单位发放
。但是,如果用人单位之前有规章制度
规定发放
补贴并已实际履行的,就不能随意停止发放。
我属于
工人
身份
事业
编制,工资参照公务员管理
吗?
答:
不啊,为什么你会觉得是呢
?在编
的公务员或者
合同制
公务员,还有部分按照公务员条例进行管理的人士,是参照公务员工资制度的
无固定期
劳动合同工
的工资和
福利
和同
单位
的
在编职工
的工资和福利差多少...
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后
,可以
要求单位补缴社会保险,补发工资。第三
,单位
应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工...
全员
劳动合同制
后
事业单位
临时工怎么处置
答:
全员劳动
合同制
后,用人单位与劳动者之间都属于合同关系了,已经没有临时工的说法了
,事业单位
原来的临时
工,
也必须与用人签订劳动合同. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 下面是法律规定。 《中华人民共和国
劳动合同法
》 第二条中华人民共和...
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