第1个回答 2021-05-07
1、没有责任心的。什么事都往别人身上推,从来都不会想作为一名领导应该承担哪些责任。
2、没有修养的。开口她妈的,闭口她娘的,这种个性“强烈”的人不适合做领导,没多久下属都成了流氓。公司形象荡然无存。
3、胆小鬼。要做头,就要有标榜的勇气。一举一动小学时候的老师差不多,下属总是看着领导,连自己都做不好,凭啥说我们?
4、脾气急躁的。沉不住气,一有事就好像天要塌下来一样,急得团团转,领头的都这样,下面的人启不是要自杀了吗?
5、思路混乱的。什么是思路混乱?就是老半天搞不清楚员工间的分工,谁是谁,谁做什么,还有就是忙了半宿连自己做什么都不知道!
6、自私自利的。这种人属于从小家里被宠惯了,唯我主义,什么都得听她的,不然就不行!下属做的都不好,恨不得所有的活儿都自个儿亲自上阵的那种。
7、搞不清楚自己是谁的。有的人一做了领导就搞不清楚自己是谁了。这种人最可怕,危险性也最高,搞不好惨死在这种人手中都不知道怎么回事。 优柔寡断。什么事情都想呀想,等想好了事情也就过去了,想了就等于已经做过了。
8、天真好动。遇到这样的领导,不是公司倒闭就是员工辞职。每天都好奇的问你一个问题,和工作无关,装清醇装可爱,既不能不搭理也不能搭理。前者怕她生气,后者怕没完没了!
9、自说自话。不需要大家伙同意,这事儿就这么定了!周六、周日必须员工聚会,不得有反对的声音。那算不算加班呢?就是算了加班又有谁愿意呢?结果就是自说自话!
10、背地里恶搞的人。不喜欢正面冲突,喜欢背后一刀,就算背负骂名又怎么样?谁让你倒霉被我捅到?
11、大嘴巴。前脚开好机密会议,后脚扫地的阿姨都知道下个月我们的宣传计划。谁家里买了新的洗衣机,谁家正在闹离婚……
第2个回答 2021-05-07
要说什么样的人不适合当领导
我看有自私自利的人,不适合当领导
有粗鲁无礼的人,也不适合
还有的目光短浅,没有领导能力
不团结员工,自以为是
这样的人都不适合当领导
否则只能使公司走下坡路
所以说一个好的领导也是一门艺术
只有把这门,艺术发挥到极致
这是最好的领导
这也是仁者见仁,智者见智的事情
反正成功的企业家
都有一套自己独特的办法来
第3个回答 2021-05-05
1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。
2、心胸狭窄之人。下属不经意得罪他,他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
3、喜欢在企业内部拉帮结派之人。喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐,不适合做管理者。
4、喜欢欺上瞒下之人。自己管理上犯错误不及时改正,而是想方设法隐瞒事实的真相,甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属知道自己犯的错误,有的甚至要下属帮自己承担责任。
5、表里不一的人。从表面看是好人,素质很高,尤其是在上级的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言,只要把事件说到老板那儿,凭着老板对他的信任,到最后千错万错,都是别人的错。
6、做事没计划的人。想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益。
7、做事不讲原则,随意性很强的人。今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的责任。
8、喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人。有些企业的所谓功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。
9、做事喜欢情绪化之人。心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。
10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物,因为自己的愚昧,而影响工作的人。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-05-07
把个人利益放在第1位的人不适合当领导,因为他很难带领团员形成团队精神。另外个性比较强,不懂得灵活应用的人,也不至于当领导。因为不灵活的处理关系,往往会导致很多简单的事情复杂化而最终导致失败。