试用期工资和转正工资一样正常吗？有明确规定比例吗？

Question

如题所述

Answer 1

实习期在一般公司的意思就是老总想看你对工作的态度与工作能力，由于有很多人在刚到一个公司之后觉得不适合，待不到几日便会挑选辞职，要是没有实习期这一缓冲期，一开始就把关键的作业交到新手，新手两三天辞职，工作中做一半，接转给另一个人很有可能就需要从头开始。合同工跟使用寿命的职工不一样的地点是签署了劳动用工合同，彼此是契约式的关联。

相对于职工而言非常容易获得一些法律规定补助与商业保险之类的奖励，而零工是无法享有的。劳动法规定公司无论是实习期或是转正定级均需与员工签署正式合同，合同书中还可以承诺实习期薪酬和转正定级薪酬。一般实习期为转正定级薪酬的80％。你的情况归属于未做一切承诺，仅仅承诺月薪数量。提议根据签订合同明确薪资。薪资商谈，目的是为了根据任务量、工作中的技术性难易度、本人的担任水平。

同职位社会发展工资待遇来确定。公司开展薪酬体系设计时，基本都是以之上点做为考虑，在其中任务量和本人担任度均为波动薪资，一般以业绩考核方式反映。因此能通过剖析目前工作中，找到本身闪光点做为加薪基本；与此同时能通过规定褔利类的新项目，潜在性减少本人开支，变向增加利润。通常情况下，实习期的薪资全是转正工资的80%。

假如试用期工资和转正工资一致，那最先祝贺你了或是多拿了钱的。有关加薪，如果要加薪，不在于怎么谈，前提条件取决于你的工作主要表现怎样，工作业绩足够好，才有着谈的资产。这要看自己为公司造就的使用价值与本身职位的重要性，立即找顶层明确提出自个的期待，根据哪些，聊得拢就继续干，谈崩自身问一下自己，能寻找更快的离开呗。

Answer 2

试用期工资和转正工资一样不正常，因为试用期一般比转正后的工资低。试用期和转正后的工资并没有明确规定比例。

Answer 3

试用期工资和转正工资的差别是很大的，一般是试用期工资会少于转正后的工资，有明确的规定比例，每家企业是不同的。

Answer 4

工资是不一样的，试用期工资要少一些。大部分公司是这样规定的，试用期的工资是转正工资的80%，因为有了明确规定，很对员工也是能够接受的。