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上三天班不做了有工资吗
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推荐答案 2023-08-16
即使只上了三天班,也有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位不按照约定支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者举报,该部门会责令用人单位支付劳动报酬,并可以加付赔偿金。因此,即使只上了三天班,只要付出了劳动,就有权获得相应的工资。
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其他回答
第1个回答 2022-10-27
从道理上说,只要做一天工作,就可以得一天工资。……从这个角度说,上三天班当然也应该有工资。
但是,由于上班的时间太短,可能连试用期都没过,所以自己确实有可能拿不到工资的……
第2个回答 2022-09-10
哪怕你上一天班都有工资,这才符合劳动法相关规定。不过有的公司是试用期七天,期间内辞职没有工资。不过局限的是销售行业。
相似回答
上三天班
自己
不干了有工资吗
答:
工作了三天,自己不想干了,
会有工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
上班
三天不
想去
了有工资吗
答:
工作了三天不做了有工资只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资
。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单...
工作了
三天不做了有工资吗
答:
法律分析:上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形...
上三天班
自己
不干了有工资吗
答:
1. 如果您工作了三天并决定不继续工作,
您仍然有资格获得工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位必须按时足额支付劳动者的工资,包括加班费和经济补偿。2. 如果用人单位未按合同约定或国家规定支付工资,劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期不支付,用人单位还需向劳动者支付赔偿金...
上三天班
自己
不干了有工资吗
答:
1. 如果员工上了
三天班
后决定不继续工作,他们应当获得这三天工作的
工资
。2. 用人单位有责任按照与员工之间的约定支付工资,且支付的工资应当以货币形式直接给予员工本人。3. 如果员工因个人原因给公司造成损失,公司可以根据劳动合同的条款要求员工进行赔偿。4. 根据《工资支付暂行规定》,工资必须在双方...
三天
自动离职
还有工资吗
答:
法律分析:员工上班三天,自动提出离职的话。也会可以有
三天工资
,自动提出离职的话,也会可以
有工资
的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者
做了
10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
上三天班不做了有工资吗
答:
法律分析:上班
3天
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资...
刚
上三天班
辞职
有工资吗
答:
法律分析:入职
三天
离职会发
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律...
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