第1个回答 2018-03-05
一,先看岗位性质
1,这些职位有“空白期”,怎么解释都没用
有些岗位如果出现了长时间的空白期,其实是不好的。
比如技术类岗位,因为技术类岗位讲究与时俱进。
在业界技术的更新换代过程中,没有及时学习和实际参与其中操作,那么你手中的技术其实很容易贬值,缺乏了核心竞争力,在求职中,自然没有优势。
同理像投行类岗位,离开市场一段时间,一样也是不受公司“待见”的。
所以上述两类或类似性质岗位的求职者们,在自己的职业规划中,一定要有求稳,切勿任性离职,不然对于自己来说有害无益。无论用什么样的理由来解释这段空白期,面试官都不会满意。
所以这些岗位出现了长期的待业空白期,那就实话实说,看公司能不能接受了。
2,这些职位“可以”有空白期
但是像行政或者秘书类的岗位,即使有较长的一段空白就业期,对求职者的影响,也远不如上面的岗位大。
毕竟这类岗位的核心竞争力不在于手里的技术,且这些技术也不会经常更新。即使有了空白期,也不会太受影响。但如果当时是任性离职,还是要想好关于空白期的一个措辞。
二,清楚公司的顾虑
其实公司之所以对于有职业空白期的人,会这么的抵触,不外乎两个原因:
1,不稳定,工作得好好的,为什么就要突然离职,来了会不会又突然离职;
2,怕员工能力过时,求职者手里的技术核心能力,不知道是否还适用于当下的工作环境。
所以在求职时,各位一定要回答好上面两个问题,打消公司的顾虑,这样一来,成功入职的几率才大。
针对稳定性
首先要回答好这个问题,有一个原则,不能说是由于个人主观原因而离职的。
客观原因是能理解的,比如家庭,父母,儿女等个人私事的原因,是可以理解的,这明显属于客观原因;
你再说明一下,现在这些问题都已经解决了,自然也会打消公司对你稳定性的担忧。
但是职业倦怠,或者想换个行业,又或者出去创业了,都属于个人主观原因,这些理由都是不能理解的;
公司不知道,找你进来之后,是否会过一段时间,又离职了,拿着公司的资源去创业。
针对核心技术
要回答好这个问题,其实就简单多了,大原则是要说出,在职业空白期这段时间内,自己有充电学习。
比如自己学习了一门外语,学习写作,学习了一项技术,或者休息了一段时间,重新做了职业规划。
但要注意的是,学习的技能,最好是要和你现在求职的岗位有关联的。
比如你在应聘文案策划,那么你说你这段时间在学习写作就是可以的,再展示一下,自己这段时间的学习成果:发表的作品,自己写得较为满意的作品等等。
这样一来,还成功把就业空白期的这个话题,转移到了其他地方,有利于自己顺利进入下一个阶段的面试。
如果你应聘的文案策划,自己却在空白期学习英语,在面试官不会扣分,但也不会加分。
其实对于职业空白期来说,像是已经做到中层或者管理层的人来说,倒不是一个很大的问题,他们可以通过自己的人脉或者猎头推荐,顺利地重返职场。
可是没有资源的普通员工,或者才工作不久的年轻人,没有了这些优势,在对待工作时,一定要认真严谨。
空白期不可怕,及时有效地利用这段时间,为自己进行充电,为再次求职做好充分准备,这才是最重要的。本回答被网友采纳