第1个回答 2018-03-05
一，先看岗位性质
1，这些职位有“空白期”，怎么解释都没用
有些岗位如果出现了长时间的空白期，其实是不好的。
比如技术类岗位，因为技术类岗位讲究与时俱进。
在业界技术的更新换代过程中，没有及时学习和实际参与其中操作，那么你手中的技术其实很容易贬值，缺乏了核心竞争力，在求职中，自然没有优势。
同理像投行类岗位，离开市场一段时间，一样也是不受公司“待见”的。
所以上述两类或类似性质岗位的求职者们，在自己的职业规划中，一定要有求稳，切勿任性离职，不然对于自己来说有害无益。无论用什么样的理由来解释这段空白期，面试官都不会满意。
所以这些岗位出现了长期的待业空白期，那就实话实说，看公司能不能接受了。
2，这些职位“可以”有空白期
但是像行政或者秘书类的岗位，即使有较长的一段空白就业期，对求职者的影响，也远不如上面的岗位大。
毕竟这类岗位的核心竞争力不在于手里的技术，且这些技术也不会经常更新。即使有了空白期，也不会太受影响。但如果当时是任性离职，还是要想好关于空白期的一个措辞。
二，清楚公司的顾虑
其实公司之所以对于有职业空白期的人，会这么的抵触，不外乎两个原因：
1，不稳定，工作得好好的，为什么就要突然离职，来了会不会又突然离职；
2，怕员工能力过时，求职者手里的技术核心能力，不知道是否还适用于当下的工作环境。
所以在求职时，各位一定要回答好上面两个问题，打消公司的顾虑，这样一来，成功入职的几率才大。
针对稳定性
首先要回答好这个问题，有一个原则，不能说是由于个人主观原因而离职的。
客观原因是能理解的，比如家庭，父母，儿女等个人私事的原因，是可以理解的，这明显属于客观原因；
你再说明一下，现在这些问题都已经解决了，自然也会打消公司对你稳定性的担忧。
但是职业倦怠，或者想换个行业，又或者出去创业了，都属于个人主观原因，这些理由都是不能理解的；
公司不知道，找你进来之后，是否会过一段时间，又离职了，拿着公司的资源去创业。
针对核心技术
要回答好这个问题，其实就简单多了，大原则是要说出，在职业空白期这段时间内，自己有充电学习。
比如自己学习了一门外语，学习写作，学习了一项技术，或者休息了一段时间，重新做了职业规划。
但要注意的是，学习的技能，最好是要和你现在求职的岗位有关联的。
比如你在应聘文案策划，那么你说你这段时间在学习写作就是可以的，再展示一下，自己这段时间的学习成果：发表的作品，自己写得较为满意的作品等等。
这样一来，还成功把就业空白期的这个话题，转移到了其他地方，有利于自己顺利进入下一个阶段的面试。
如果你应聘的文案策划，自己却在空白期学习英语，在面试官不会扣分，但也不会加分。
其实对于职业空白期来说，像是已经做到中层或者管理层的人来说，倒不是一个很大的问题，他们可以通过自己的人脉或者猎头推荐，顺利地重返职场。
可是没有资源的普通员工，或者才工作不久的年轻人，没有了这些优势，在对待工作时，一定要认真严谨。
空白期不可怕，及时有效地利用这段时间，为自己进行充电，为再次求职做好充分准备，这才是最重要的。本回答被网友采纳