坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对报考人员经笔试、面试、体检、考察、诚信调查、公示后择优录用进行规范化培训。
按照笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%,百分制加权计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。报考人员总成绩低于60分者不予录用。如1个录用计划中出现两名以上报考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检、考察范围人选。
(一)笔试
笔试科目共分三类：卫生类、教育类和综合类。卫生类分临床医学、中医学、药学、中药学、护理、康复、医学影像、医学检验和生物医学工程9个专业分别考察从事岗位的专业知识教育类考试内容包括教育学、心理学知识和学前教育等基础知识;综合类考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识和市情市况等基础性知识，主要测评应聘人员的综合素质。笔试科目详见附件需求计划表中的笔试类别一栏;笔试考一科，不指定专门教材。
笔试时间：2014年4月12日 上午9:00-11:00
青岛市人才市场卫生人才分市场(以下简称卫生人才市场)负责组织网上报名、笔试资格审查及笔试考务安排等工作。笔试成绩合格分数线，由市卫生局确定。在合格分数线内，由高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定进入资格审查人员名单，未构成1:3比例的按实有人数确定进入资格审查人员名单。笔试成绩和进入资格审查人员名单，在青岛市卫生局网站(
www.qdphb.gov.cn)和青岛市卫生人才网(
www.wsrc.cn)予以公布。
(二)面试
面试工作，由规范化培训单位分别制定实施方案报经市卫生局核准后组织实施。面试分答辩和技能测试(教师岗位为说课+技能测试)，主要测试考生的基本素质和专业知识的应用能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表和专业技能等。
根据考试总成绩，按照1：1的比例确定进入体检、考察和诚信调查人员名单，并在青岛市卫生人才网予以公布。
(三)体检、考察、诚信调查及录用培训办法
体检、考察工作由规范化培训单位组织实施。体检标准参照公务员体检标准严格执行。体检、考察合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理有关录用培训手续。
(四)培训办法
被录用的培训人员将按照其报考志愿，安排到市卫生局直属单位进行规范化培训，培训期3年。培训人员的待遇参照《青岛市卫生局直属卫生事业单位合同制自聘、特聘人员管理暂行办法》(青卫人字[2008]18号)执行。培训期满后，经考试考核合格的人员发放《青岛市卫生局带薪规范化培训合格证书》，同时解除培训合同。