实习期到了不转正可以辞职

Question

我已经过了3个月的实习期但是我没有申请转正（签合同的时候是实习期3个月），因为对公司还是有很多不满意的地方，请问我如果要辞职的话是像实习期那样提前3天告知就可以了，还是超过3个月了，有没有转正，辞职时都要按照正式员工那样提前1个月申请离职才可以？？？

Answer 1

你过了实习期，无论你是否提出转正申请，公司都应该主动和你签劳动合同的，现在看，我猜是你们公司和你签的是包含了三个月实习期的劳动合同，所以只要你们公司不提出解约，过了实习期，就应该默认你转正了。转正后，你再要辞职，就应该提前1个月申请了。

劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

已经签了合约，说明前三个月是试用期的话，过了三个月，即使公司没有找你谈，也算是正式员工。所以你需要提前一个月书面提出离职通知。

Answer 3

可以的

Answer 4

违约行为，同时也是拖欠劳动者工资的行为，按劳动合同法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、试用期满没有及时办理转正也是违约行为，按劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、按上述规定试用期满后的工资，一是参照同岗位正式工的标准减去试用期工资的差额，二是按试用期工资增加20%，视为拖欠或克扣的工资，同样参照劳动合同法第八十五条的规定索赔。

记住一点，劳动法没有任何规定，转正后按期限发放工资！只要是转正之后，就应该从转正那天起计算转正工资！
PS：合同中并没有提到“转正不满一个月按实习期算工资”这点，而且我是正常办理了离职手续的！
我现在应该怎么办呢？投诉？到哪儿投诉？
回复你：你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁！

财务联系说是离职要提前一个月申请，否则按差的天数倒扣工资，我写了辞职申请boss就答应了，于是我五天之后办理了离职手续，那也要倒扣我工资？！这样合法吗？
回复：1.根据劳动法：第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2.劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
3. 所谓应当提前，这只是规定了劳动者想解除劳动关系所应该屡行的义务，法律并没有规定用人单位必须接到书面通知一个月内同意，而是经双方当事人协商一致，劳动合同才解除。
4.老板已经同意，且正常办理离辞职手续，应视为双方无疑义，合法解除劳动 关系，用人单位应正常核算并结算工资、办理社保转移单等事项。