想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，让对方深入了解，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。
浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的回报。
步骤二：替你的工作表现打分
薪资所得其实并不能代表什么，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
步骤三：工作的附加价值如何
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行，若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
步骤四：随机应变、善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。
“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！
在此建议你：“向老板争取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我练习，任何人、甚至是你的爱犬，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，至少走进上司办公室时，不致于惊慌失措，也可以不急不慌的将意图表达出来。
首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地——陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”
当然，天下没有白吃的午餐，若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，记得谨记在心，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估所有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
职场中很多人不好意思直接跟老板提加薪，或者害怕提了加薪之后，老板对自己有看法，想用一些暗示的方法来告诉老板：我需要加薪了。在这里有一些方法教给大家：
第一，先去了解你的老板是什么样的人。如果你的老板是一个简单明快的人，你完全可以直接跟他挑明，因为他不需不喜欢兜圈子，你太墨迹反而会引起他的反感；
第二，平时认真工作。当你在和领导谈加薪的时候，领导要看的是你的业绩以及平时你与同事之间的关系等因素，如果你在平时这些积累工作没有做好，你再暗示也没有用。即便你说出了自己需求，也会被毙掉。所以功夫在平时，而不在于这一时。所一定要有这样的意识，是在平时多积累工作业绩以及人脉，好让你在提加薪时有依据；
第三，平时多维护团队。在平时团建的时候可以做一个活跃分子，或者是安静的和大家在一起，平时有了好的工作业绩，也要多夸赞团队的力量，而并非彰显自己的。当你只是看到自己的努力，而不顾他人的感受，领导也不会喜欢这样的员工。因为领导很清楚自己需要的是团队，而不只是一个人。所以在工作中不必太过于彰显自己，而应该多考虑团队的力量；
第四，学会感恩。如果你在暗示中，领导并没有领会到你的加薪意图，这说明在领导眼里，你离加薪标准还有一段距离。你应该告诉自己，应该更努力工作了。除此之外，平时可以多和领导沟通，看看他想要的员工和工作结果是什么？然后按严格要求自己，就会事半功倍。
一份工作，如果一直做着都没有加薪的话，要么就是工作岗位没有成长性，老板不需要再付出什么就雇佣到其他人来做这个事。要么就是没有明确的加薪升职制度，你不提加薪，老板是不会主动给你升工资的。所以仅仅暗示可能会被拒绝，还是直接谈加薪好了。
为什么暗示老板加薪会被拒绝呢？因为你考虑涨薪水是从自己的角度出发，你觉得自己付出了时间精力投入到工作中，为老板赚了钱，老板给你加薪是很正常的事情。
但是老板不这样想，老板需要考虑的不仅仅是你一个人的事情，而是整个企业的成本控制。如果一个人加薪了，其他人也要加薪怎么办？带来的成本增加，需要从什么方面拿回来？拿不回来，是不是利润就少了……
所以，暗示是无效的，你暗示得不明显，老板假装看不见你的请求。你暗示很明显，他则会用各种理由来推脱……容我考虑、最近经济不好效益下降、好好工作公司不会亏待你的等等。这些都是老板的套路啊……
那么究竟要怎么谈加薪才比较有效呢？
1 先明确你的岗位职责，个人能力特点，是否值得老板为你加薪。
加薪没砝码，想要加薪就遥不可及了。所以在谈加薪之前，可以考虑一下，你有哪些优点，值得老板为你加薪。
在工作岗位时间长，对老板忠诚？别逗了，公司老员工那么多，排也排不到你。
按照公司规定，需要加工龄工资？别傻了，一个月几十块的工龄工资能做什么？
你需要考虑的，就是你能够为公司创造的效益，或者你跳槽，会给公司带来的损失……
在心理上，我们得到一百块的开心跟失去一百块的难过，是不一样的，损失一百块，比得到一百块程度还要重。所以你可以尽量考虑，不是你来做这个工作，会给公司带来的损失。
2 私下找老板，静悄悄提加薪，不要跟同事提及。
有一些人，喜欢煽动其他人一起谈加薪，这样做其实非常愚蠢，要知道，老板要的不是刺头，不是闹事份子，一般老板是不会妥协的。就算一时同意了，也会有秋后算账的手段。
因此，你想要提加薪，自己找老板就好，向他阐明利害关系，如果你有能力而工资待遇又不符合的话，你也可以考虑跳槽，而不是死守在一颗“歪脖子树”上。
虽然加薪是提高成本，但是相对于你离职带来的损失、重新招人培训浪费的时间精力、我想两者相害取其轻，老板通常还是会同意你个人的加薪请求的。
但是，就算加薪成功了，也需记得不要到处宣扬。