市场营销的专业性不强，岗位门槛很低，能否做好取决于性格、资源等等，而是不是学过该专业，基本没什么关系。
财务管理的专业性强一些，但这个专业的定位是企业管理下面的财务管理方向，跟会计专业不同，所以针对性又弱一些，就业选择会有点尴尬。
人力资源是近年来很热门的一个专业，突破原有的简单人事管理后，专业性越来越强，就业面也比较宽。国家有专门的职业资格体系，行业门槛也越来越明显，逐渐将非专业的人员挡在了门外。
战略管理的定位更是存在一定的问题，除了进管理咨询公司外，很少能找到对口的工作。因为战略严格意义上都是高层的管理领域（或者做智囊，但有这种部门的企业也不太多，就业面相对较窄），而一毕业就做高层基本没可能，除非有自己的企业。而且战略管理的理论的专业性较弱，而这个工作对思维和实践要求较高，比较难以把握。通过学习得到的提高有限，更合理的方式是实践后再学习，边学边用才会有提高。
综上，推荐人力资源管理。性格外向、工科基础，都是做这个行业的优势。
追问请问工科基础为什么是做这个人力资源的优势
追答管理是文理兼收的专业，文科通常是文字能力比较强，理工科的逻辑思维能力比较强，现在更多的倾向于选择后者，更注重逻辑思维能力。并且，工科基础对生产制造等技术环节有一定的理论基础和锻炼，对于从事职能管理是一个很好的补充。很多长期从事人事管理等职能工作的，对一线部门的知识匮乏是一个发展瓶颈。所以从工科转管理能做到更好的结合。