有关合同的问题，，我是一家服装公司的业务员,我管理的一家店铺有个营业员上班了6个多月，没和她签订劳动

Question

我是一家服装公司的业务员,我管理的一家店铺有个营业员上班了6个多月，没和她签订劳动合同，但是养老保险是都给她交的，不签合同的原因是因为新开店铺，全部营业员一起签订合同的，但是正要签合同的时候，她提出要辞职，就没签，公司因为人员难找一直劝她留下，后来店铺业绩好了 工资高了，她也默认为不辞职了，然后我也和她说公司要和她签合同，然后因为没带合同在身上，就说过几天再给她，后来就服装行业忙起来就没数了，就没把这个事放心上，以为合同都签了，，然后她自己也估计以为签订了，就这样稀里糊涂的没签合同脱下来了，1月份过年前她交了辞职报告，那我最后同意了，但是到现在她去劳动局告我们公司说不和她签合同，要求赔付双倍工资。今天公司叫我去说这个事情我没处理好，如果真的需要赔偿的话说这个钱公司不承担，要我赔，觉得很委屈，
一是去找她签合同的时候她自己因为一直说要辞职没签，是辞职也是自己提出来，但是这些我都没有具体证明，只是口头说说认可，三 如果需要赔偿的话这个双倍是怎么个算法？ 还有公司这样说什么责任都是我们业务员的过错要求我们买单的做法合理吗？

谁为我出出注意啊啊 我知道自己有责任疏忽在先，但是实在想知道自己怎么去处理这个事情才好，，如果处理不了 最坏的结果是怎么样 谢谢大家了 半夜还睡不着担心这个事 自己到底该承担什么 ？？拜托了谢谢了

没有分数 的 不好意思

Answer 1

您好:
问题是您手中没有证据证明劳动者不与用人单位签订合同，但法律规定一个月内必须签订书面合同，违法此规定要承担双倍工资，这些规定没什么突破口，计算是按照应当用工满一个月的次日至日后补订的前一日，但是，如果用人单位以工作失误为由要求您个人承担，这要看贵公司的规章制度和奖罚考核条例有无相关规定，且此规定需要走民主制定﹑工会审核﹑告示知晓的法定程序，否则不能作为处罚依据，即便这样，您若依据此规定与用人单位走向仲裁，用人单位还是将您作为眼中钉……
一点不解:不签合同也能缴纳社保？与我所在地不同，且五险不能分开选择性的缴纳，实行一票制度。
建议:今后不论在建立和解除(尤其是解除合同时)一定要留下书面的东西，向您所述的情况，即便按时签订书面合同也没有什么不利后果，远远比冒险代价还要高。
另外，劳动者如何证明在您处工作6个月？

Answer 2

公司支付双倍工资
法律依据
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 3

你是否担责，要看与公司的约定及相关制度。

Answer 4

第一 先回答你对方的主张是否有法律依据。
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
根据《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
但是这其中有一个问题，那就是他不愿意继续与单位签订劳动合同（递交辞职报告可以视为他拒绝和单位签订合同）那么，单位只要书面通知他，和他解除劳动关系，就不用赔付双倍工资了，只是按照《劳动合同法》第47条计算给他的经济补偿，这是很少一部分。
第二，单位说这个损失让你个人承担是没有法律依据的，劳动关系是劳动者和单位建立的，而不是和你个人，你的行为只是一个代理的行为，无论如何单位首先要支付他的经济补偿款，单位承担损失后有可能向你追偿，这就要看单位的规章制度，如果单位因为你不负这个责任，有克扣你工资的行为，你可以主张自己的权利。

经济补偿的算法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外 他的辞职报告是重要的证据，还有，你的所有主张都要有证据证明，取证可以考虑采取录音的方式。