第1个回答 2011-03-16
根据劳动合同法，第四十四条第一款规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。如果您不想续签，不需要写辞职报告，但单位可能需要您书面写一份，不想续签合同的报告。
第2个回答 2011-03-16
合同到期后，你们之间的劳动合同就终止了，只要单位不想再以你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。另外，如果是到期后单位不想再续签，那么单位还需要给你支付经济补偿金，当然如果单位提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么单位是不须给你支付经济补偿金的
参考内容：法律界网站法务通VV
第3个回答 2013-09-21
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。本回答被网友采纳
第4个回答 2011-03-16
可以，不过如果自己辞职的话公司给你的经济补偿就没有了。辞职信我觉得可写可不写，具体看你们公司要求了