我在一家公司主要是做人事,主要是负责招聘,公司正在扩大,不断需要新生力量,但是一直以来的招聘效果不

我在一家公司主要是做人事,主要是负责招聘,公司正在扩大,不断需要新生力量,但是一直以来的招聘效果不是太好,在招聘会众多单位中如何脱颖而出,如何介绍本公司,我们公司招聘人员是做销售的。谢谢、、
公司曾经在招聘网站上发不过信息,但是效果一直都不是太好,所以取消了,真不知道怎么做才能满足公司现在的需求。

招聘不仅仅是招聘会一个途径,招聘会有一个优点就是效率比较高,缺点就是太多展台,薪资福利的高低一比就知道了。而且应聘的人对公司印象不深刻。
可以同时运用招聘网站,校园招聘多种手段,还可以设立公司内部推荐奖励,面打开了就比较好招了。
如果单指招聘会,要突出公司的优势,比如业务上的优势啦,福利的优势啦,还有很重要的要帮应聘者理解进入公司之后的发展前途。
同时建立公司品牌很重要,所以招聘人员要沟通比较好,对应聘者比较尊重,不要随便毁约,更改面试时间,答应应聘者的事情要能做到,慢慢的公司的形象就建立起来啦。
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第1个回答  2011-03-16
招聘会效果是最不好的,都是那些毕业生或者水平一般的人才会聚集在招聘会哪里,我去招聘会招人一般都是宣传需要,不是为了招人。
我建议你去招聘网站找比较靠谱
第2个回答  2011-03-16
一边在招聘会上招,一边在网上求职网站招。网上可以从大网站也可以从当地网站。面铺开了效果才好
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