劳动合同解除后单位和员工应该尽哪些义务？

Question

劳动合同解除或者终止后双方应该尽哪些义务？
要详细的解答
还有如果员工和单位解除劳动合同，单位应该为该员工做哪些义务？

Answer 1

　　劳动合同法中有明确的规定第50条的

 ä¸€ã€ç”¨äººå•ä½æœ‰å‡ºå…·è§£é™¤æˆ–者终止劳动合同证明的义务

二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务

三、劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务

四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务

五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务

Answer 2

根据劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

需要注意的是
在劳动合同解除或者终止后，虽然合同约定的权利义务关系已经消灭，但因为过去合同关系的存在，会对当事人双方产生一定的影响，如果一方当事人不顾另一方当事人的利益，滥用权力，就可能对另一方当事人造成损害。所以劳动合同解除或者终止的善后阶段中，当事人还需履行通知、协助、保密等多项义务。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳动者：
如果劳动者和单位签订有合法有效的竞业限制协议，那么在劳动者离职后单位每月支付一定补偿的情况下受竞业限制，劳动者应当履行竞业限制协议。如果劳动者和单位签订有合法有效的保密协议，那么劳动者在单位支付一定保密费的情况下应当履行保密义务。如果没有任何约定，那么劳动者离职后不需要承担和原单位相关的任何义务。

用人单位：
1.在劳动者离职15天内办理社保和档案的转移。
2.保存劳动者的劳动合同（属于单位的那一份）至少两年，以备劳动部门核查。
3.如果双方签订有竞业限制协议或者保密协议，那么单位应当每月按时支付约定的经济补偿或者保密费用。
4.如果还有其它合法有效的约定，那么单位还应履行其它约定义务。

Answer 4

不得泄露公司商业秘密，不得进行竞业活动等义务。

Answer 5

你的问题本身就有语病，自劳动合同解除当天，劳动合同双方应尽的义务就终止了。