应届生，关于三方协议的问题

Question

我在2月份和ZG银行签订了三方协议，补充协议上列明如有任何一方违约支付对方一万人民币，由于我是英语专业的，签订三方后问HR说如果毕业前没有专八证书可能会不签合同，而中行在招聘公告上，三方协议上乃至补充协议上都没有列出要求专八这一条，甚至我不问的话她们都没提这回事，请问要是到毕业我没有取得专八而银行不和我签劳动合同是不是他们的错？
PS：专八五月底出成绩，我现在可以肯定自己基本不会过了，但是现在自己又不能主动接除三方，不然就是我违约，但是到了毕业银行如果和我解除三方的话会给我带来择业以及家庭各方面很大的压力，我现在完全处于被动地位，而我觉得即使他们要求证书也应该事先说明呀，不能等我签完三方再说，还是口头的，现在一纸三方就把我绑死了
PS2：复制黏贴的别来浪费时间了！！
PS3：HR没什么权力，并且只是口头回复了下，她肯定都不记得我是谁了，就算真的以这个口头回复为依据，现场也没有谁能证明我提问了，我想应该是不具备法律效应的吧？

Answer 1

在一个小时的讲课之后，史律师还就同学们切身遇到的难题给他们做了现场解答。由于提问较多，难免会有重复的话题，为了方便朋友们阅读，现将各种提问逐一总结如下：

1、我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办？

史律师：关于户口的问题有这么两方面同学们应该要了解：一般情况下，毕业生的户口是在劳动合同签订后落到用人单位所在地，户口是国家公安机关管辖的，用人单位对员工的户口没有处置权。因此，户口落在就业地之后除非本人意愿，否则户口不会被迁走。如果你违约只需要承担违约责任，户口不会受到影响。

如果想把户口落在北京，只要重新签订一家北京的用人单位（可以接收你的户口），加入单位的集体户口或者有条件的话立一个新户，自己为户主。

2、我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。

史律师：仍然有效。如果签订了劳动合同，对你的福利等等有变更的约定的话，视为对原合同的变更，以新合同为准，如果这两个没有冲突的话，依然有效的。如果新合同改变了原合同中的内容，也以新签订的劳动合同为主。

3、我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其它费用总数的300%，请问这个协议合不合法？

史律师：不合法，在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的，而赔偿金必须以他的实际损失为准。

对于用人单位出资培训等，在服务期协议中有两项约定会体现，一个是对违约金的约定，一个是赔偿损失的约定。违约金是指劳动者不能履行约定回去上班的话，你要承担的违约金，而这个违约金没有损失产生也要承担，违约金在北京的高限是不得高于12个月工资总和；关于单位向劳动者支付的各种培训和学习的费用，如果用人单位将培训等费用计算在违约金之中，那么劳动者无需支付。如果在关于违约金的内容里没有体现，而是将损失单列出来作为赔偿损失的约定，则需要支付损失。

4、在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办？

史律师：在就业岗位比较偏远，或者条件比较艰苦的情况下，用人单位为了吸引和安抚人才一般会做出类似的承诺。根据相关法律，要变更这20万的约定必须双方协商一致，如果你不同意变更的话，那么用人单位应该严格按原三方协议的约定执行。因此，你可以要求对方坚决履行三方协议的承诺，如果对方不予履行，你可以要求对方赔偿你的个人损失。考虑到你的人事关系已经转到当地，找工作暂时只能在这个地方找，那么你这时可以主张这20万安家费的一部分作为损失。当然你可以全部主张，但法律不会全部支持。

5、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的？

史律师：劳动服务期约定为五年，这是一般医院的通用做法。在没有新的法律颁布之前，北京地区违约金的上限仍然以12个月工资标准为准。这里需要指出的是，协议（合同中）约定的违约金工资是指“月工资性”收入，即劳动者付出劳动之后，用人单位按月给予的固定费用（每个月固定打在工资卡上的固定性收入），这里指的不是基本工资，也不包括鼓励性支出（如奖金等）。

以你的情况为例，劳动合同中规定违约金是十万，如果违约金数额高于12个月的工资标准，则超出部分无效，如果低于这数字，则有效。具体的算法是：月工资×20.92（天）。

6、劳务派遣中各方的法律关系是怎么样的，在这种关系下，劳动者的户口、人事档案等等是怎样的状况，落在哪里？如果跳糟，户口和档案等又会怎样？

史律师：劳动关系是这样的，比如说我们在一些涉外的医疗机构服务的话，有两种形式，一种形式是这个医疗机构它是一个办事处，没有用工权；另一种形式是外资用工企业有用工权，但为了省事，考虑到保险、户口等有一些不太好处理的环节，他们也会把员工托管出去。在这里，劳动者与人才派遣公司是劳动关系，并同他们签订劳动合同，保险及工资都是由他们支付。相当于人才派遣公司把自己的员工派到外资企业去工作，人才派遣公司给用工单位提供的劳动服务。在上海人们称之为特殊的劳动关系，而在北京则认定为二者无任何直接关系。户口，人事档案，保险档案也都在人才派遣公司。但是户口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司对户口等有处置权，人才派遣公司只有保管权。如果跳糟，户口和档案等可以迁到新单位。在条件成熟的时候，你也可以单独开户。
7、我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其它人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗？

史律师：完全没有必要，任何一个企业都没有处置户口的权利，户口的管理不在于用人单位，户口上在用人单位处，用人单位只是一个集体户口的户主，他只有保管权。另外，任何用人单位都不得以扣压证件及劳动都其它重要资料为要协，向个人索取赔偿。

8、在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两上月，没有任何书面约定之类，我是否应该去？

答：从法律上讲，任何用人单位要求劳动者为其付出劳动（确立劳动关系）的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款，我的印象中，少签一份合同是罚五百。

当然，遇到这样的事情时，用人单位让我们付出劳动，他们支付劳动报酬，在法律上我们称之为事实劳动关系，也就不存在试用的问题。事实劳动关系在北京地区的规定是如果要辞退的话，必须同样按照解除劳动合同的程序去进行。在这里有个特殊，就是如果员工拒绝辞退的话，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果签订劳动合同的服务期限不能协商一致的话，那么法律规定是一年。

9、请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金？

史律师：三方协议具备权利和义务的双方还是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，除非学生与学校有特殊的约定，那么一般情况下学校是不能够向学生收取违约金的。

10、用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金？请问是否合法？

史律师：通常情况下，如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。如果没有这样作为一个特殊待遇很准确地表述出来，则此约定与支付违约金没有太大的关系，在学生决定违约之后，用人单位不能将其作为损失要求学生支付赔偿。但是如果约定解约违约金，学生还是要承担的。

11、和上海一家用人单位签订一劳动合同，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，但正式办理的时候，由于上海市政出台了新的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，要求他履行合同中的承诺？

史律师：这就涉及到合同中存在的免责条款，这种情况属于意外事件，出现不可避免不可预测，如果政策发生变化，是企业不能预见不能避免的，这里是免责的。

Answer 2

楼主你好！其实，你现在无需烦恼。 我看了一些回答，其实不少人都弄混了一件事，即，无所谓楼主需不需要负违约责任的问题存在。以下分析，娓娓道来：

首先，合同的约束力来自于双方的约定，体现在协议中就是你们的书面条款。既然合同中并无明确说明取得专八证书是签订合同的必要条件，那么，只要你一毕业，中行就必须和你签约。若无基于法律及合同条款的正当理由而拒绝和你签约，中行需要承担违约责任。楼主提到的所谓“口头回复”并无法律效力，这点请放心。

退一步讲，假如合同中确有约定需取得专八才与楼主签约，那也只是一张附生效条件的合同，即这张合同已经成立，但还未生效。合同的效力要从你取得专八证书之日起才生效。到时五月底出成绩，你没考过专八，最多合同失效，无所谓说你要承担违约责任的问题，因为按照《合同法》的规定，违约的前提是合同已经成立并生效。 当然，如果楼主慌称自己已经取得了相关证书，但实际上是虚构的，导致到时无法签约，那是 缔约过失责任，这另当别论，同时也不符合楼主的情况。

即使合同中约定了到时需取得专八才签约，楼主也不需要承担违约责任。更何况，现在合同中并无约定须取得专八才能签约。所以，楼主有没有取得专八都无所谓违约责任的存在，这是个伪命题。

第二，如果楼主已经认为自己是通不过专八的话，并且预计到时 中行 可能违约不签合同的话。那么，建议楼主现在先找其他企业，但先找个理由拖着招聘企业，别和他们签三方协议（其实你现在想签也无法签，学校就业中心不可能再多给你领张新的，除非你主动向中行违约）。同时，假如中行违约，你也有理由拿到一万元的违约金，这也是一笔不小的数目，至少能解燃眉之急。

以上一些小建议，希望对楼主有所帮助！其实楼主多虑了，相信中行会和你签约的。如果觉得可以的话，望采纳该答案！本回答被提问者采纳

Answer 3

首先，你们履行三方协议过程中，履行的根据是协议中约定的内容，人力资源的员工做出的答复和你自己咨询的内容，因为并不是三方协议的内容，不能以你们之间的口头对答为准。
其次，如果你毕业后，用人单位认为你不符合他们的用人条件而不录用你的话，这要看你们三方协议是如何签订的，如果在三方协议中有用人单位的承诺，一定录用的话，届时用人单位以其他理由不录用的话，违约责任应由用人单位承担。
其实你不用过于担心，一般情况下，用人单位既然都和你签订了三方协议，基本上是认可了你的能力。

Answer 4

1.首先可以和中国银行协商，主动打电话跟HR说，反正最后都不会签订合同，要不就现在撤销，双方都不追究违约责任。
2.如果协商无效，那么就等他们违约给你赔偿吧。
3.这段时间可以先找其他的工作，到时实在不行，就先办理暂缓就业，还是能把户口档案留在当地城市。

Answer 5

人活着就是瞎折腾
没事情也要折腾点事情出来
有条件要折腾。没条件创造条件也要折腾。
迷迷蒙蒙，梦一场
错就错了，对就对了。都没什么的。
人生无非那么回事情。
折腾了一辈子。生不带来。死不带去。火葬场里一送。一堆白骨。折腾
地球末日一来。完了。一切都彻底过去了。
----------------------------------
绚丽的世界。欲望的社会。
纸醉金迷车水马龙歌舞狂欢
谁都想闯一闯
你对这个世界有多少想象
迷迷蒙蒙，梦一场
悲欢离合。人聚人散。恩怨情仇。是是非非。生离死别。最后都过去了。一切都只是浮云。浮云。
-----------------------
人类本来就是和非洲草原上的野兽差不多的动物。
本来整个人类社会都是在玩。靠老天养活着。
折腾。搞出什么婚姻形式。制度化生活。
搞出什么国家。法律。道德。军队。战争。胡闹的很。
玩。老天养着。玩够了就死了。
----------------
本来无一物。何处惹尘埃。
人类太折腾。满屋是灰尘。
禽兽不耐烦了。你们人类烦不烦？
------
本人QQ空间，大量聊天记录，整理出来的文章。也许可以帮助到你。
看完30篇才有效果。
一贴见效。那不是医生。是神仙。
--------------
不过本人修行浅薄。只能算是陪聊
----------------
你最好还是直接去读我QQ空间。
我陪你聊天。也不过是重复我写的日志里说的内容。
顶多是对你有所了解以后。用适合你的思路、语言。来辅导你。
其实不如你自己去看了以后思考。
---------------
幼稚病。总渴望生活一帆风顺。事事如意。
不要怕受伤。再痛苦也是经历
生活就象喝酒。喝醉了才知道滋味
和踢足球一样。怕痛苦，怕输就别玩
不是很好吗？那么刺激的事情发生了。
其实你这个经历。也是一段宝贵的体验。
----------
你的世界观首先就扭曲了。恋爱观。欲望观。婚姻观。跟着扭曲.
聊了也没用。你世界观没纠正。你要和我吵架。什么道德啊。人性啊。社会啊。人类进步啊。
等我把你世界观纠正了。打字也该打100万字了。我会累死
------
你先去看我QQ空间。看完30张帖子。
-------------
这个社会。本来就是个很乱的社会。
从来没安定过。也从来没稳定过。
相比战乱时期。要好一点而已。
只不过是没战争的社会。但是还是乱世。
--------------
我只是提醒来我空间的人。你们之所以有病。是被社会控制了。牵着鼻子走了。现在我提醒你们。别再继续了。否则会真的成疯子。