新劳动法关于离职的规定

Question

我准备辞职了 与公司没有签订劳动合同 行政经理说虽然没有签合同但是员工手册规定了要提前一个月通知 但是刚进公司时的员工手册上说提前一个星期通知就可以了 什么时候改的也不知道 行政经理又说因为我是属于特殊岗位 所以要三个月才能走 我想问新劳动法有这样的规定吗 我什么时候可以离职

Answer 1

你好，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位即可离职，没有3个月的限制，你公司强制3个月的期限是违法的，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

Answer 2

1.如未过试用期，提前3天，如已过试用期，提前30天。
2.由于公司未跟你签订合同，可以要求从入职第二个月起来到第十二个月为止的双倍工资。
3.如果公司没有缴纳社保还可要求按工龄支付经济补偿金及补缴社保。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

没签劳动合同您可以要求双倍工资，如果单位没有其他违法情形，您应该提前1个月通知公司解除劳动关系，如单位有违法情形（如加班不给加班费，未缴纳保险等）您可以随时与公司解除劳动关系，随时离职。

Answer 4

提前30天书面通知，用快递方式送交单位，个人保留好辞职信复印件和快递单。公司的员工手册规定提前3个月通知才可以走明显违反法律规定。如果单位不协助办理离职手续，可以选择到劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

Answer 5

公司替你交社保了吗？如果没有，你可以书面通知公司解除劳动关系，有经济补偿金。提前30天即可。点击“上海小律师”（用户资料）有联系方法。