首先，工作的首要职责是先完成工作目标，学习是第二位不是工作重点。
其次，告诉他学习是工作之外对工作事项总结去获得。
最后，告诉他每份工作都是如此。
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第1个回答 2020-02-25
员工在说出自己心里的委屈，HR应该根本员工的自身去给他分析，例如他没有到达升职或者资历还是不够你要告诉他给他分析，如果员工觉得他达到了你可以拿公司一个项目或者公司的事情来给他机会，如果他的分析和提出了建设性的意见说明是一个值得培养的员工，可以告诉他，以后有学习的机会可以推荐他，如果完成不了也说明他还达不到，让他也可以知道自己的不足
第2个回答 2020-02-25
员工是一个好学求上进的好员工，HR应尽量挽留调换岗位，万一留不住就应放他走，人各有志。
第3个回答 2020-02-25
有的人沟通出来自己的负面想法，说明他想有不同，吐一下苦水。最怕不出声的，说走就走了。
第4个回答 2020-02-25
尽快办完离职手续，再准备招新人
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