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一般入职半年的年终奖有多少?
如题所述
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推荐答案 2019-09-02
如果是14薪的话,入职半年没有绩效考核的话,应该是一个月的工资哦
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其他回答
第1个回答 2019-08-27
全职员工的一半
第2个回答 2019-08-27
每个公司都不一样,你入职时可以问清楚就知道了。
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华为
入职半年有年终奖
吗
答:
一般入职半年的年终奖都有五位数到六位数
。4、不止如此,华为最新激励政策:让“13级逆袭23级年终奖”的神话。据说,华为内部的等级:应届毕业生入职华为一般是13级,总裁级别则是23级。5、只要是10月之前入职同时具备正式的用工合同,都会有年终奖的计算范畴。华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施...
华为8月份
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入职半年年终奖
怎么算 年终奖能到手的钱
是多少
答:
但还有种情况是既定的阶段性奖金,
比如100万业绩给10万,30万以下无奖金,30-50万业绩给4万,50-80万给6万,80-100万给10万
。2、无业绩考核的,不算公司业绩考核指标,约定只要干满一年就给10万奖金,则干几个月给与几个月的比例奖金,半年是6个月,是一年12月的一半,那就给5万。3、以上是...
入职半年年终奖
怎么算
答:
法律分析:
入职半年
年终奖发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍
的年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你...
入职
没满一年
年终奖
怎么算
答:
1. 法律分析:如果劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的约定没有将
入职
未满一年的员工排除在外,那么雇主应按照合同或规定发放年终奖。2. 司法实践:在劳动仲裁或法院审理中,通常会根据员工在岗时间占全年的比例来计算应得
的年终奖
。例如,如果员工
工作
了3个月,则按照3/12的比例计算年终奖。3. 年终...
公务员第一年
入职有年终奖
吗
答:
【公务员年终绩效奖金主要包括:13薪+
年终奖金
】。公务员在年底(
一般是
12月或者1月),会多发一个月的工资作为奖励,这就叫做13薪。13薪是因人而异的,具体是跟自己的职务和职级有关系。新
入职的
话也有,我当年的十三薪是基本工资(职务工资+岗位工资)而已,大概2千多吧,不是全额的。有的地方是...
新
入职
员工
年终奖
怎么算
答:
对于新
入职
员工,如果他们在一年内未能满勤
工作
,他们
的年终奖
将会基于他们正式办理入职后的第一个月满月全勤来进行计算。具体来说,如果他们在年底前工作了几个月,他们就可以领取几个月的年终奖。如何计算新入职员工的年休假?新入职员工的年休假可以通过以下公式来计算:公式一:新入职员工当年度年休假 ...
入职半年有年终奖
吗
答:
主要是看公司规定很多公司规定需要入职满一年以上才会有
年终奖
。有的公司则
是入职
不满一年就有,你可以咨询一下你的部门领导或者薪资绩效专员。年终奖都是各个单位自己定的。以我们单位为例,是有的,但是拿不到全年的,只能按照8个月来发。
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